职场情商解密：你为何在职场中“不被赏识”？

    “80后”职场人以Smart为基础的另类生存法则在网络迅速蹿红，拥护者被称为“司马他”或“司马TA”。 作为smart的谐音，“司马他”(也称“司马Ta”)强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值，“司马他”一族还发起了“司马他”指数投票、办公室风水帖、十二星座讨好老板帖等趣味职场话题。 Smart原则本义是企业制定团队的工作目标和员工的绩效目标的原则。“司马他”的火热引起了人们激烈的争论，您是支持还是反对？ 关注职场人生存和发展，智联招聘(www.zhaopin.com)推出“职场司马他”特别调查，在为期两周的调查中，共有6000余人参与了调查。 调查显示，半数职场人认为自己是“得不到赏识的人”。

　　一、超六成职场人表示自己支持职场SMART

    职场SMART在悄然盛行，但对于大多数人来说还是新鲜的名词。智联招聘的调查显示，三成职场人听说过“职场SMART”原则，具体比例为30.1%。

    “司马TA”。 作为smart的谐音，“司马他”(也称“司马Ta”)强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值，“司马他”一族还发起了“司马他”指数投票、办公室风水帖、十二星座讨好老板帖等趣味职场话题。在了解职场SMART原则后，超六成职场人表示自己支持职场SMART，具体比例为65.1%。

    在表达自己对职场SMART的支持的多项原因中，认为SMART是职场人在压力下应对职场的策略，是正常之举的比例达到了55.6%。认为职场SMART能够有助于职场人迅速成长的比例也达到了53.7%。在支持的观点中，认为埋头工作已经不再适用于今天的职场的比例也达到半数，比例为50.0%。

    在调查中还有38.9%的职场人认为目前盛行的职场SMART只是将前辈羞于启齿的职场“潜规则”公开化。这部分人认为工作SMART早就存在于职场，只是被遮掩着。智联招聘职业顾问指出，还是应该正确理解职场SMART原则，这实际是一种职场小技巧，并不是所谓的“投机取巧”。SMART原则应该是首先干好自己的本职工作，在此基础上巧妙的处理好各种关系，使自己的成绩能够更多的得到认可。因此，是聪明的工作，绝不是小聪明。

    二、“要懂得如何让BOSS满意”成最受职场人追捧的Smart原则

    在调查问卷设计时，我们摘录了一些SMART原则的经典语录让职场人进行选择。调查显示“要懂得如何让BOSS满意”以68.5%的比例排在首位，成为最让职场人“追捧”的SMART原则。其次是善于思考和处理问题，比例为63.0%。排在第三位的是“把自己的长处发挥得淋漓尽致”。较之前三个语录，其他语录的支持比例有所下降，比如讲原则不要乱了大局，比例为33.3%，注重实践并且谦虚谨慎，比例为31.5%。

    职业顾问指出，从SMART的这些语录来看，职场SMART是想让大家在辛苦工作的同时注意一些技巧，一些语录的引导很正面，比如说善于思考和处理问题，比如说注重实践并且谦虚谨慎。而对于排在第一位的要懂得如何让BOSS满意并不是“拍马屁”，而是应该及时和老板保持沟通，使自己做的工作不要偏离领导要求的方向，同时对于自己所做的工作也应该及时汇报，使领导随时知道阶段性的成果以及项目中所遇到的困难，在此过程中既使领导了解了项目的进展和自己的努力，又使自己可以在项目进行过程中不断与上级沟通，获得更多的资源支持、减少风险。

　　三、SMART应该批判地使用

    “司马他”一族还发起了“司马他”指数投票、办公室风水帖、十二星座讨好老板帖等趣味职场话题。这些现象的背后隐藏着令人担心的本质，职场SMART是否会给职场新人带来不良影响？

    调查显示，对SMART持反对意见的职场人比例仅为6%。在大家反对的声音中，我们可以看出这部分职场人的担忧。 　

    智联招聘调查显示，认为“职场中WORK HARD永远是基础，SMART只能是一种辅助手段”以及担心SMART原则愈演愈烈误导职场新人以高达80%的比例代表了反对者的主要声音。而对于盛行的观点职场SMART是80后工作不认真不踏实的表现的比例为40%。可见，持反对意见的职场人对于SMART原则并不是坚决抹杀，而是担心对SMART的过度推崇会给职场环境带来不好的影响。

　　四、半数职场人认为自己是“得不到赏识的人”

    职场似乎总有个声音在抱怨：怎么干活的总是我，涨薪升职却轮不到我？调查显示，认为自己“埋头工作却得不到赏识”的职场人达到了半数，比例为50.6%。

    那么职场人自己认为得不到赏识的主要原因是什么呢？调查显示，超过一半的职场人认为自己得不到赏识的主要原因是自己不了解和运用职场Smart原则，以52.4%的比例排在了首位。其次是公司晋升制度不规范，比例为21.4%。而将自己的晋升归咎于“运气不好”的职场人也达到了11.9%。智联招聘职业顾问指出，通过调查我们可以看出，仅有9.5%的职场人认为自己是业务能力不够才得不到领导的赏识。大部分职场人认为是自己在工作时不够SMART。

    WORK SMART是职场情商的一种表现。埋头苦干是一种方式，边干边思考如何能够让更多的认可自己的成绩也是一种方式。那么从职场发展的角度去看，哪一种更容易获得较好的发展不言而喻。WORK SMART是在WORK HARD基础上的一种升华，比WORK HARD对职场人的要求更高。职场中最难的不外乎一个“度”，如何掌握聪明工作的度，就像武侠小说中的高深武功，需要一定的内功修炼，WORK SMART也一样，如果只注重技巧就浮于表面，或许会“走火入魔”。因此，如何真正的WORK SMART还需要职场人在职场实践中长期自我思考和提炼的。(把冉 祝红艳)