试用期不是“白用期” 大学生应小心求职陷阱

　　“半年被‘试用’了三次，不签合同、不买保险、不发全薪……什么福利都没有。”广东某职业学院应届生齐同学初入职场，却连连遇上不良企业，试用期成为“白用期”。据广州媒体报道，由于就业形势严峻，“试用合格方签劳动合同”目前成为不少招聘企业的不成文规定；至少三成找工作的大学生因求职心切，遭受过用人单位的各种“剥削”。

　　当前，找到工作的大中专毕业生，相当一部分逐步进入试用期。试用期，是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个时期。但是，少数用人单位却利用劳动力市场供大于求、大中专毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期陷阱。对此，大中专毕业生要擦亮眼睛，警惕黑心的试用期陷阱，并依法维权。这些试用期陷阱主要有以下几种：

　　陷阱一：口头约定一“试”了之。

　　陷阱二：找借口试用期将满被辞退。

　　陷阱三：试用期“没完没了”。

　　陷阱四：试用期内不享受工伤保险。

　　为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家给了求职大学生们四条建议：

　　一是进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同；二是试用期间要注意保留相关证据，如试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等，凡是能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据，都要保存好；三是求职时要先了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗；四是一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。