浙江省出台干部考核评价“一个意见五个办法”

　　经浙江省委同意，省委组织部于近日制定出台干部考核评价“一个意见、五个办法”，即健全完善促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见和市县(市、区)、党政工作部门、省属高校、省属国有企业领导班子和领导干部(人员)考核评价实施办法以及年度考核实施办法，旨在形成有利于科学发展的正确用人导向。这标志着我省干部人事制度改革又迈出了坚实一步。

　　省委组织部有关负责人介绍，“一个意见、五个办法”通过健全完善体现地方、部门、高校和国有企业特点的考核评价办法，使组织考察有充分依据，干部努力有正确方向，群众监督有明确标准，为形成良好的用人导向提供制度保证，努力把干部的思想和行为引导到科学发展的轨道上来。

　　如何考核评价干部，历来为干部群众所关注。随着形势的发展变化，突出实绩考核所引发的问题不断凸显出来。对广大领导干部来说，树立正确的政绩观，必须解决好“如何考核政绩”的问题。目前，在一些地方的领导干部中，不同程度地存在着片面追求GDP，一味想着上项目、铺摊子、搞“政绩工程”的现象。这些现象的出现，折射出干部考核评价工作还不够完善，比如，考核内容还不能鲜明地体现科学发展的导向，考核工作对老百姓真实感受的了解还不够深入，考核结果还没能得到充分运用。

　　“我们在调研中发现，在地方党政领导班子和领导干部考核中，对转变发展方式、改善民生等方面的考核还不够突出，对节能减排、资源环境保护的考核还缺少刚性标准，偏重考核发展速度特别是经济发展速度的问题还比较普遍。”参与调研起草的省委组织部有关负责人说。所有这些，呼唤着新的干部考核评价机制。

　　“这次出台的考核办法，可以说吸收了多年来的实践探索成果，汲取了多年来干部人事制度改革的成功经验。”省委组织部负责人说。“一个意见、五个办法”是我省今后一个时期促进科学发展的重要“指挥棒”，它注重完善考核评价内容，突出科学发展导向，把推进转型升级、促进科学发展的实际成效作为考核评价的基本依据，推动领导班子和领导干部改进工作，提高水平，增强能力；实施分类考核评价，注重把握不同地区、不同部门、不同类型干部的特点，坚持定性与定量相结合，增强干部考核评价工作的针对性和科学性；扩大干部考核评价民主，落实群众对干部考核评价工作的知情权、参与权、表达权和监督权，引导干部创造经得起实践、群众和历史检验的实绩；强化经常性考核，坚持以平时考核、年度考核为基础，以任职考察为重点，进一步规范健全平时考核、年度考核、换届考察(工作部门为任期考察)、个别提拔任职考察，并做到相互补充，相互印证；强化考核评价结果运用，把考核评价结果作为加强领导班子和干部队伍建设的重要依据，与干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束有机结合起来。 (作者： 记者 毛传来 通讯员 沈祖轩 编辑： 虞飞)