温州:解决用工紧缺 关爱培训、双向协作是良策

　　新华网温州８月２１日专电（张和平、周俊朗）近期，在金融危机影响下，中国民营企业发展的活跃地区温州市部分行业发生了用工紧缺的新情况。如何解决这一问题？温州市有关方面提出了一些建设性的思路。企业关爱员工、改善用工环境、投入职业培训、两地政府强化用工协作是解决当前“用工荒”的良策。这是温州市就业服务管理部门及企业界人士提出的建议。

　　温州市就业局有关负责人认为，从政府层面来说，平衡用工供需矛盾问题主要靠市场机制，政府不能强行干预，但政府更多的是要做引导、服务、扶持等工作，如实行免费登记就业的优惠政策，加大力度培训就业人员。当地企业要切实做好员工的社会保障，要与员工签订劳动合同。有的企业以“员工自身不愿订合同”为由，不签劳动合同，其根本原因是这些企业诚信度不够，导致员工对企业不信任。签订劳动合同，对企业是保护，对员工也是保护。

　　该局副局长闽锐建议，从国家层面来说，要尽快实行“社保大统筹”。目前社保政策要缴满１５年社保金才能享受社保待遇。从实际情况看，全国各地农民工的流动性、选择性很大，许多人的梦想是回乡创业或到更好的地方发展。他们在一个城市连续务工１５年不现实，到头来很多人实际上享受不到社保待遇。因此，许多农民工认为，反正享受不到，不如现在拿钱更实际。建立“社保大统筹”，将对稳定用工起到积极的作用。

　　温州市职业介绍服务指导中心党委副书记王瓯翔建议，对企业来说，除确保员工合理的工资收入外，特别要改善用工环境，给员工更多的人文关爱。“东艺”“康奈”等鞋业公司的一些好做法值得借鉴。“东艺”的“８大关爱”是：免费提供住宿，宿舍控制住６人至８人，有空调、彩电、独卫；提供夫妻房、自助厨房、提供集团菜价；免费早餐、免费午餐水果；满１年以上员工每年组织旅游；开年发红包；送生日蛋糕；提供５大社保；为员工子女开设暑假班等。“康奈”的“４大开心”：提供设施高档、丰富多彩的文化娱乐园地，频频开展技能竞赛、星级员工评比等各类奖励活动，全面培训技能和知识，帮助解决子女入学等。

　　王瓯翔认为，这些都能稳定人心，让员工感受到企业的温暖，真正把企业当成自己的家。这样做，企业不仅顺利招到人，也留住人。“员工人心稳定了，建立了对企业的忠诚度，最终得益的是企业。”