网友讨论
feng4321
水无常形，下次的答案可能也不同，随着自己的心走吧
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1、我一直都将工作和生活协调的很好，到现在为止，我还没有遇到过不可调和的矛盾，不知道你说的不可调和的矛盾是什么？可以举个例子么？
2、以我现在的状况，一个小孩就足够了；如果能在公司有良好的发展，到了资源充足的时候，再考虑二胎的事情吧
3、我信奉的教条是客户永远是对的，我们就是要不断满足客户的需求
东海钓夫
你现在就遇到刁钻客户了！
工作是为了更好地生活，而不是生活的全部。真有不可调和的矛盾，当然要照顾家庭。工作可以重新找，家人需要的是我。
要不要二胎，是我个人的私事。
什么样的客户算是刁钻的客户呢，没遇到过，您现在是在现场演示吗？
玉龙春雪
回答这类问题的前提是自己不能紧张，转换一下思维，不能照着给你带的思路去钻，容易钻入入死胡同。最好能从侧面迂回一下，最好是在什么承诺也没做的情况下，又让他感觉好像正面回答他了。前也有过这样的经历，是一紧张，就自己把自己逼入了死胡同，后来想想自己实在是太实诚了。就像传说中的官方语言，最适合在这里了。
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一、生活包括很多内容，工作是生活的一部分，家庭和工作是生活之两翼，对一个完整人生来说缺一不可。没有工作，生活来源靠什么?没有家庭，我们的根在哪里?我会努力工作，为企业创造利润，对得起那份薪水，同时对家庭负责。什么矛盾会是不可调和的呢，想不出，如果真有，我想说:留住我们的根。
二、关于要小孩的事，符合计划生育政策的话,我需要和爱人商量，考量工作、家庭能力等方面，商量后答复你。
三、对待刁钻客户要有礼有据有节，无论客户如何发难，都要态度和蔼端正，礼貌待人，在不损害公司利益的情况下，满足客户的合理要求，同时，上报主管人员，加大协调力度，尽力让客户满意。
回答思路:
一、对一个人来说，工作没了，可以更找，家庭沒了，什么都没了，对任何人都一样，主要是让考官感觉你和他一样，都是为了生活出来工作，情感相通即可。
二、生几个孩子关企业什么事，这是私事，职工要守法守责，企业也要守法守责。企业如考虑用女工会有生育假期等对女工的优待政策浪费企业资源的想法，这也是个唯利是图的企业，你也不用惯着他。但回答会考量即可，不伤面子。
三、这是考量你处理复杂问题的能力，本人认为，以守法为前提，不卑不亢，遵守礼节，善于交换思维，从对方角度看问题，耐心说服，坚持有理有力有节，化解矛盾。同时，报告领导，争取支援。
太强悍了，不行，你得不到工作的。如果强悍能得到工作，还回答什么问题，直接去企业找老板，抓住袄领子，咣咣两拳，老板立刻把企业给你了。要做到不卑不亢、有理有利有节即可。
caipanyuan
实话实说是最佳的方案。
梦回吹角连营
这都不是事，据实回答就行了
巍巍
可能看看有没有什么可以利用的资源或者考察一下有多少承担
gradygong
面试的时候要学会拒绝。
并不是每个问题都要回答的，我也算是个面霸了 虽然大都是失败。的确好多HR本身就是很bT,故意挖苦或把你带坑里，这时候你就要义正言辞的告诉他或她 你拒绝回答这个问题。没人规定问什么就必须回答什么。
你可以直接说：
抱歉，我觉得这个问题不重要。可以不会答吗？
哦 这个问题牵扯到个人隐私了，不好意思。
等条件成熟了，也许会考虑。
这个我要认真想想，暂时回答不了您。
muxiaoyu591
我给你回复一下第三个问题，关于刁钻的客户这个方面，这个刁钻分为两个方面，一个是工作业务上，一个是其他，工作上主要着重于工艺的要求，对于客户提出的任何工艺要求，哪怕是刁钻的工艺要求，我们首先都会按照客户的要求一丝不苟的完成，进行小试，如果是正式生产的话，首先要在生产之前确定工艺，在生产过程中需要更改工艺的，我们不予接受，或者协商解决。对于销售的价格，工艺，交货期，汇款时间等等这些关键控制点我们会严格的控制我们的底线进行交涉，有进有退，抑扬顿挫。在小的方面让步，在大的方面坚持。
屏娲
所有面试的回答都不该有模板答案，要因你的具体情况而定，为了得到一份工作而说谎或者用外交辞令，没有诚意，老道的人总会识破，识不破的人，一是形势重于内容，一是水平有限，又有什么不好对付的呢？
zlb2012
不错的问题，应该不少这样问的，尤其是招聘女士的时候
东海钓夫
这个作为公司肯定很关心这些事，但问的这么直白，非常不礼貌，可以在正规面试之余，聊一下家常，貌似关心之余，侧面了解一下，被问的人还能放松警惕，说出实话。
这样问的话，如果迫切想得到这份工作，估计一般不会说实话。
zlb2012
是的
都是沟通方式的问题
来源：食品论坛网友讨论整理
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