有两种情况：
一种是行业背景，例如你在互联网金融行业、招聘行业、电商行业等干了三五年，你有哪些经验或者总结想告诉新人?
一种是职业背景，比如说你是5年市场人、3年运营人、10年程序员等，你对这个职业的新人有什么建议;以上都包括但不限于面试经验，毕竟参加面试的同学也是要加入这个行业或者从事这个职业的。
所以我们还可以聊聊行业发展看法、职业看法，甚至是一点行业内幕(潜规则)什么的。
因为岗位不同，岗位的考核侧重点不同，一言难尽，仅做通用的个人看法，见谅。无论是哪种情况，在面试之前都要对目标公司、岗位进行初步的分析判断，找出这个岗位所需的核心职能，根据公司的岗位设置与承担职责、未来发展，还要对这个公司的管理风格/文化氛围做了解，以判断自己是否具备胜任的能力，是否能够适应公司的文化。有一定的工作经验的资深人士去面试，要注意了解这个岗位的现状，表达中重要的是展现你过往的工作成果、专业水平的展现、管理理念、个人发展与应聘岗位的匹配，来到之后预计的产出价值，简单的工作思路，以及企业文化观念。资深的伙伴去面试，要综合衡量，量力而为，至少满足岗位的80需求再去考虑，前期做好准备，中期安排好面试时间，后期保持职业与礼仪。祝顺利。
1:不要太急于表现你很上进，踏实干练的人更让主管放心，也更放心你不会抢他位子。
2:你的专业技能固然重要，但更重要的是你是否愿意去学习新知识。
3:心态重于能力，情商高于智商。
4:薪资待遇当然重要，不要在面试时去避讳这个问题，当你觉得你的能力大于现有工作薪酬的时候就该找领导谈谈了。
5:你的同岗位价值在于你比别人懂得更多。
6:专业技能以外的知识储备，包括兴趣爱好在内，能侧方向展现你的个人魅力，也能让人更愿意去了解你。
7:刚到公司就要放低姿态，不然谁鸟你啊
一份匹配的简历，就是让你进入这个行业的一块敲门砖。内容模块采用合理的逻辑呈现。不要放置不必要的信息。严谨的格式，文字和标点。与职位相匹配的经历或内容不要放置不必要的自夸话语，除非你能够用经历的事情证明它。
讲实话这一点无论你做什么行业这是最重要的，不要夸大你自己没有得到或者正在获取的学历，工作经验，项目经验，还有自己的能力。作为一个合格的老板跟HR他们最主要看中的是你工作能力学习能力，而不是虚无缥缈的学历跟成绩。第二点是要突出你能做什么?能给公司带来什么。第三点不要怯场，这只不过是一场面试，无关乎未来。把他当做与陌生人正常的交流就好了。
鲁公网安备 37060202000179号