相信不少童鞋看过一些面试问题支招，市面上看到的，通常是具体的案例，那么今天，咱们就把规律来捋一捋：
首当其冲的自然是外企八大问之一
请举例说明在一项重要任务中你是如何与他人有效合作的？
讲什么好呢......说社团里跟部长们一起举办一场活动？太小。说一下实习的时候怎么和同事商量一场策划？其实我也没出啥主意。难道说那次跟朋友去一趟穷游的奇幻经历？
挑一个能让面试官欣赏的团队工作经历，需要什么样子的特征呢？
典型的冲突场景
回答这个问题，重点考察的无非三个：你遇到了什么，你怎么处理，遇到冲突怎么办（和同事、上司、客户等等）。
而你的故事最精彩的，就是第三点。大家都会讲出自己用了什么点子解决问题，那你的特点就要重点在，你如何解决冲突，完成高效的团队合作！
回答时候常套用STAR法则：Situation（你所遇到的情况），Task（任务，你要完成的事情），Action（你的行动），Result（这件事的结果如何）
这种回答的架构会使得你的故事简洁、逻辑思路清晰。在HR听过了那么多不痛不痒的回答下，你能在Action里面凸显矛盾冲突的困难，你的思考和你的行动这个就能使得你的回答更加出彩。
简单举个栗子：
我在一个外企初创公司当实习生的时候，同事大部分来自公司本部的员工，在语言和文化上有一定的沟通难度，大家有时候会有不同的思考角度。（Situation）但公司要求我们在一个月内，制定一个方案完成开拓海外市场（尤其是中国）客户的任务。（Task）
于是我通过以下方法实现我们的目标：1）分析本公司的业务在海外市场的需求，尝试与各国初创公司的联系，进行小规模合作联系尝试，并从中完成合作协议完善；2）在3天内完成初次尝试后我们分工向潜在的企业谈判，我和另外2个实习生全权负责中国市场的探索。制定与不同企业交易方案的report。
最后我们上交了report，公司查看也采纳了我们的工作，在一个月内实现了与8个中国企业达成交易，整个团队也完成了将近一个季度的业绩。（Result）
除了你有冲突之外，你还需要让这个冲突变得不同，那你就需要：
独特的团队组成
如果你的团队没什么亮点，一切事情中规中矩，想编一个大新闻都难，那么跟HR讲起来也就像君子之交——淡如水。
但如果你的团队充满传奇，能为你的冲突增加色彩，也为你这个故事加分。比如你作为领导带领小团队完成大业绩，或者身处很具备差异化的团队——比如不同国家的国际化团队，能带给你商业文化的新尝试和新思维模式。
不过能有国际化团队工作经验的人毕竟少数，所以大企业或外企对简历中有国际工作背景的简历特别相待。
没有那么酷炫的团队经验也不要紧，毕竟在互联网的前提下，远程合作或者异地沟通也很便捷，只需要思路开阔一下，去尝试争取到类似的机会吧。
- 猎头职位专栏 -
公司简介
坐落于风景秀丽的东方休闲之都杭州，是一家以休闲食品生产、b2c经营模式为一体的互联网新型企业。经过10年的积累成长，2015年底员工人数达到2000多名。
公司产品线覆盖坚果、水果干、糕点、肉干肉脯、花茶等5大系列200多个单品，在发挥互联网优势的同时借助传统线下优势，连续3年保持300%的年增长率， 2015年销售额突破20亿元。
职位1：
工艺优化工程师 月薪8K~13K
工作地点：杭州下沙:
岗位职责
1、对公司现有产品的工艺安全进行控制和评估；
2、参与品控部门对不良品的情况分析；
3、对供应商的生产线及工艺提出合理优化建议并监督实施；
4、制定新产品的制程工艺，并监督供应商按要求生产；
5、上级交办的其他事宜。
岗位要求
1、食品相关专业本科及以上学历，熟悉各类食品的生产工艺
2、从事食品制程工艺优化岗位5年以上经验，微生物控制相关岗位3年以上经验；
3、有外资食品企业从业经验者优先；
4、有优秀的执行能力，勇于表达自己的观点，认同本公司的企业文化；
5、熟练使用office办公软件。
职位2：
坚果炒货类研发工程师 月薪8K~13K
工作地点：杭州下沙
岗位职责：
1、产品升级、更新换代；
2、新产品研发、试制及规模化生产；
3、生产工艺流程制定、优化完善与执行；
4、公司所有产品原材筛选、评估与采购成本控制；
5、QS、ISO900和HACCP体系完善、维护执行；
6、其它生产研发类别相关工作；
任职要求：
1、大专以上学历，食品科学与工程专业；
2、三年以上炒货类食品研发工作经验，精通炒货类食品原料和食品添加剂的性能与应用；
3、有成熟的产品配方工艺，能解决生产过程中的工艺与技术问题；
4、熟悉HACCP22000、ISO9001、QS质量安全体系的建立与应用。
职位3：
膨化类研发工程师 月薪8K~13K
工作地点：杭州下沙
岗位职责：
1、产品升级、更新换代；
2、新产品研发、试制及规模化生产；
3、生产工艺流程制定、优化完善与执行；
4、公司所有产品原材筛选、评估与采购成本控制；
5、QS、ISO900和HACCP体系完善、维护执行；
6、其它生产研发类别相关工作；
任职要求：
1、大专以上学历，食品科学与工程专业；
2、三年以上膨化类食品研发工作经验，精通膨化类食品原料和食品添加剂的性能与应用；
3、有成熟的产品配方工艺，能解决生产过程中的工艺与技术问题；
4、熟悉HACCP22000、ISO9001、QS质量安全体系的建立与应用。
✬欢迎分享到朋友圈✬
如有意向，请通过以下方式联系：
电话：18953586289
邮箱：cv@foodmate.net
猎头教主Q Q：3123472134
食品人才中心猎头服务——专注食品企业中高管/专业人才的招聘（按结果收费）
食品人才中心招聘外包——专注食品企业中基层/专业人才的招聘（定制方案）
食品人才中心VIP 会员——专注食品行业招聘发布，定向推送简历（适合多职位）
首当其冲的自然是外企八大问之一
请举例说明在一项重要任务中你是如何与他人有效合作的？
讲什么好呢......说社团里跟部长们一起举办一场活动？太小。说一下实习的时候怎么和同事商量一场策划？其实我也没出啥主意。难道说那次跟朋友去一趟穷游的奇幻经历？
挑一个能让面试官欣赏的团队工作经历，需要什么样子的特征呢？
典型的冲突场景
回答这个问题，重点考察的无非三个：你遇到了什么，你怎么处理，遇到冲突怎么办（和同事、上司、客户等等）。
而你的故事最精彩的，就是第三点。大家都会讲出自己用了什么点子解决问题，那你的特点就要重点在，你如何解决冲突，完成高效的团队合作！
回答时候常套用STAR法则：Situation（你所遇到的情况），Task（任务，你要完成的事情），Action（你的行动），Result（这件事的结果如何）
这种回答的架构会使得你的故事简洁、逻辑思路清晰。在HR听过了那么多不痛不痒的回答下，你能在Action里面凸显矛盾冲突的困难，你的思考和你的行动这个就能使得你的回答更加出彩。
简单举个栗子：
我在一个外企初创公司当实习生的时候，同事大部分来自公司本部的员工，在语言和文化上有一定的沟通难度，大家有时候会有不同的思考角度。（Situation）但公司要求我们在一个月内，制定一个方案完成开拓海外市场（尤其是中国）客户的任务。（Task）
于是我通过以下方法实现我们的目标：1）分析本公司的业务在海外市场的需求，尝试与各国初创公司的联系，进行小规模合作联系尝试，并从中完成合作协议完善；2）在3天内完成初次尝试后我们分工向潜在的企业谈判，我和另外2个实习生全权负责中国市场的探索。制定与不同企业交易方案的report。
最后我们上交了report，公司查看也采纳了我们的工作，在一个月内实现了与8个中国企业达成交易，整个团队也完成了将近一个季度的业绩。（Result）
除了你有冲突之外，你还需要让这个冲突变得不同，那你就需要：
独特的团队组成
如果你的团队没什么亮点，一切事情中规中矩，想编一个大新闻都难，那么跟HR讲起来也就像君子之交——淡如水。
但如果你的团队充满传奇，能为你的冲突增加色彩，也为你这个故事加分。比如你作为领导带领小团队完成大业绩，或者身处很具备差异化的团队——比如不同国家的国际化团队，能带给你商业文化的新尝试和新思维模式。
不过能有国际化团队工作经验的人毕竟少数，所以大企业或外企对简历中有国际工作背景的简历特别相待。
没有那么酷炫的团队经验也不要紧，毕竟在互联网的前提下，远程合作或者异地沟通也很便捷，只需要思路开阔一下，去尝试争取到类似的机会吧。
- 猎头职位专栏 -
公司简介
坐落于风景秀丽的东方休闲之都杭州，是一家以休闲食品生产、b2c经营模式为一体的互联网新型企业。经过10年的积累成长，2015年底员工人数达到2000多名。
公司产品线覆盖坚果、水果干、糕点、肉干肉脯、花茶等5大系列200多个单品，在发挥互联网优势的同时借助传统线下优势，连续3年保持300%的年增长率， 2015年销售额突破20亿元。
职位1：
工艺优化工程师 月薪8K~13K
工作地点：杭州下沙:
岗位职责
1、对公司现有产品的工艺安全进行控制和评估；
2、参与品控部门对不良品的情况分析；
3、对供应商的生产线及工艺提出合理优化建议并监督实施；
4、制定新产品的制程工艺，并监督供应商按要求生产；
5、上级交办的其他事宜。
岗位要求
1、食品相关专业本科及以上学历，熟悉各类食品的生产工艺
2、从事食品制程工艺优化岗位5年以上经验，微生物控制相关岗位3年以上经验；
3、有外资食品企业从业经验者优先；
4、有优秀的执行能力，勇于表达自己的观点，认同本公司的企业文化；
5、熟练使用office办公软件。
职位2：
坚果炒货类研发工程师 月薪8K~13K
工作地点：杭州下沙
岗位职责：
1、产品升级、更新换代；
2、新产品研发、试制及规模化生产；
3、生产工艺流程制定、优化完善与执行；
4、公司所有产品原材筛选、评估与采购成本控制；
5、QS、ISO900和HACCP体系完善、维护执行；
6、其它生产研发类别相关工作；
任职要求：
1、大专以上学历，食品科学与工程专业；
2、三年以上炒货类食品研发工作经验，精通炒货类食品原料和食品添加剂的性能与应用；
3、有成熟的产品配方工艺，能解决生产过程中的工艺与技术问题；
4、熟悉HACCP22000、ISO9001、QS质量安全体系的建立与应用。
职位3：
膨化类研发工程师 月薪8K~13K
工作地点：杭州下沙
岗位职责：
1、产品升级、更新换代；
2、新产品研发、试制及规模化生产；
3、生产工艺流程制定、优化完善与执行；
4、公司所有产品原材筛选、评估与采购成本控制；
5、QS、ISO900和HACCP体系完善、维护执行；
6、其它生产研发类别相关工作；
任职要求：
1、大专以上学历，食品科学与工程专业；
2、三年以上膨化类食品研发工作经验，精通膨化类食品原料和食品添加剂的性能与应用；
3、有成熟的产品配方工艺，能解决生产过程中的工艺与技术问题；
4、熟悉HACCP22000、ISO9001、QS质量安全体系的建立与应用。
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