总有一些面试，我们感觉自己已经准备得很充分，面试过程也相当顺利，结果却不尽如人意。我们常常把它们归结为面试官的奇葩、情绪不佳等等。事实上，恰恰是那些你忽略的细节，才是决定面试成败的关键。
工作十几年来，先后服务于几家公司，被面试过，也面试过更多的人，少说也超过200。总结一下那些看起来还不错的面试者，但是我们却没有发Offer的理由，供大家参考。记住，仅仅参考就够了，因为不同的人，不同的公司和不同的职位，都不具有直接的可比性。另外，以下的总结也是我自己在几家公司的经验总结，不代表某家公司的具体标准。
为什么你看起来不错，我却没有给你offer？
你不够热情
热情，是我个人最看重的一个品质。什么叫热情？简单来说就是谈起要做的这个工作，眼睛闪闪发光，让面试官也为之侧目。谈一个正面的例子，大约在06、07年左右的时候，我当时是一面，负责收简历，做初步判断。当时一个女孩，递上自己非常专业的简历，第一眼看过去，教育背景不错，刚从海外回来。她讲起自己在求学期间的对于专业的努力和对于这份工作的渴望，给我很深印象。
后来我特意找老板推荐了这个人，当老板从厚厚的简历堆里拿出这份简历时，我说，“就是她”。她后来很顺利的进入公司，并且表现非常出色。我虽然没有直接lead她，但是第一面她对于这份工作的热情，一直留在我脑海中。后来我在以后的公司里，又特意推荐了她。所以，对于这份工作的渴望与热情，就是我最看重的。你可能很有才，但是如果无法体现出相应的热情，我会在心里打下一个大大的问号。
你没有给我show作品
一般情况下，我们对于一个求职者的判断仅限于简历信息和面试情况。面试的时候，一定是有很多问号，一个接一个。这时候，如果你能拿出你的作品，那我的问号会减少很多，甚至变成叹号。什么是作品？（或者以前的项目）比如说，你来应聘UI设计师，那么拿出你以前的设计作品就是起码的要求。如果你是应聘软件工程师，给我们看看你做的产品，比如一个移动App或者你参与的一个开源软件。
每当你在说自己的一个优点时，我希望你能证明它。最好的证明就是你的作品。
你特色不鲜明
我希望来面试的人都是自信满满的，尤其知道自己擅长什么，有何特色。你如果花了20分钟，依然不能让我觉得你作为应聘者为何有别于一起来面试的张三和李四，我真的会记不起给你发offer。这个道理可以这样想，你把自己当成一个饭馆，另外的面试者也分别是一个个饭馆。面试官就好比美食家，你得给他一个理由，让他义无反顾的走进你这家饭馆，而不是旁边的张三或者李四饭馆。
你缺少相关背景
这是一个非常常见的理由，很多工作经验比较欠缺的会觉得不公平，“我才刚毕业，哪里来的工作经验”。嗯，没错，那么你有没有参加过相关的实习呢？如果没有实习，那么你有没有参加过哪些学校的相关项目呢？一般情况下，“缺少相关背景”只是面试官一个合理的说辞，其背后的潜台词是“你没有证明你在意这份工作的主观能动性”。
你似乎无所不知
嗯，我们的确喜欢自信满满的人，喜欢那些知道自己优点并能让我们相信你的确有相关的优点的面试者。但一定要坦诚，不要装作无所不知。无所不知只有两个结果，第一，你的确无所不知，所以，你并不适合目前这个需要踏踏实实态度的具体工作。第二，你只是妄自尊大，所以，你也得不到这份工作。
我给很多面试者说过这样的观点，你一定得知道你是一把快刀还是一柄斧子，你不要试图变成万能钥匙，我们也不会在劈柴的时候去找一把刀子。
你一上来就谈“钱”
我最烦一上来就谈“能给我多少钱”的面试者。我承认我们去应聘一个工作，除了工作内容本身，很重要的就是待遇。但是，你不要在错误的时机和错误的人谈钱。第一，你先得证明你适合这个岗位，然后才能根据你的能力和岗位去确定待遇；第二，业务面试一般是由业务部门来执行，和业务部门的面试官一上来就谈钱真是选错了对象。你得等通过业务部门面试之后再去和HR谈钱。
一般开场就和我谈钱的人，我的内心已经关上了门，很少有例外。
我们不match
这是其他一切说“No”的理由的总和。
工作和感情有相通之处，想通一个，就能想通另外一个。
假设你是男孩，看到班里一个女孩不错，于是大胆表白了，无论是直白简单还是深情浪漫，总之你表白了。然后按照人生不如意之事十之八九的概率，她拒绝了你。然后，发生了什么惊天动地的事情？什么都没有发生，太阳照常升起，你们继续各自的人生。你们没有在一起，谁都不怪，就是不合适，不Match而已。
同理，你看到一个不错的工作，想去试一下。然后，没有得到Offer。
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