你对我们公司了解吗？

　　应届生招聘依然如火如荼地进行着，我们也在招聘应届生到我们的公司中做各类管理培训。在发布招聘广告时，我们将招聘岗位的要求及详细岗位描述一并发出。有15人到公司来面试，在面试过程中，当正常的自我介绍过程结束后，我往往会问：“您对于我公司了解吗？”这个问题是想考察应聘者对于公司的了解程度，从而考察应聘者的求职态度。但是我往往在这之后会问另一个问题：“你对于你要应聘的岗位了解吗？”或“你了解我们的招聘要求吗？”这其实是在考察应聘者的两方面事宜：一是求职态度，试想一个连求职岗位具体的要求或做什么内容都不了解的人员，如何能够做好这个职位？二是在问求职者，你有什么本领或经验来应聘我们的职位？(你凭什么来应聘这个职位？)如果没有认真准备，答不出来，会影响面试的结果。结果有4个人全都说不出来，有6个人能够说出企业情况，但是无法回答岗位的情况；有5个人两方面问题都能答出来。我们最终通过综合测试录用了7个人，这7人中包括那5名两个问题都能答出来的学生。

　　点评：大家对于面试最关注的往往是与面试官接触的那部分，在各类面试的模拟过程中也很注重面试中的对话及个人表现，但是有一点有很多应聘者会忽略，那就是面试前对于所应聘公司的情况及所应聘岗位的细化了解和分析，这往往会影响到面试官对于应聘者的评价，影响面试的结果。正确的做法，是在面试前要的把企业的相关情况进行深入了解，认真仔细地把企业的招聘要求和岗位说明读透记牢，在被问及相关问题时，能够将自身的优点和经历与公司招聘的要求相结合，有条理地讲出来，这样给面试官留下求职态度认真、求职欲望强烈的印象，也能够让面试官了解到你与公司所招聘的岗位的契合度高，从而增大面试的通过率，成功完成求职。