如今社会，时间即金钱，浪费时间就好比把扔掉大把钞票。可恰恰在这样一个高节奏的环境下，却仍有那么一些不守时的人，甚至，在“求饭碗”的面试环节，都可以“姗姗来迟”。前程无忧曾经就“求职者可以容忍面试官迟到多久”做过调查：数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在“30分钟”，当然失业状态下的求职者的忍受度则更高一些，而更多求职者则表示，要看公司的知名度，有网友表示，如果是500强，那就是等一天都心甘情愿。近期，前程无忧又针对“HR能容忍面试者迟到多久”做了调查，相对求职者的“苛刻”，似乎HR们则更愿意“视情况而定”，对于那些有特殊情况、不可避免原因造成的，或者是事后补救措施到位的迟到面试者，他们大部分还是会给予一些机会。
面试者：迟到时间≤1小时
HR容忍度：70%
可以大胆地说，没人想要面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良的印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。那如果求职者迟到的时间在1小时以内，HR又是否能够接受呢？据前程无忧论坛调查发现，60.61%的受访者表示要看实际情况决定是否接受，其次是选择不能接受的受访者，占33.33%，只有6.06%的受访者能接受迟到1小时以内的求职者。大多数HR要看情况来决定是否接受迟到1小时之内的求职者，那到底在怎样的情况下才是能够被HR所接受的呢？通过HR们在无忧论坛里的回帖，大致可分为以下五种情况：
情况一：迟到前有过提前告知
网友“碧落黄泉”：如果求职者在快要迟到的时候打个电话过来说明情况，并希望参加面试，那么我可以忍受他迟到超过1个小时，人总是难免会遇到一些事情，毕竟面试不是高考。
情况二：应聘的职位是紧缺职位
网友“谜样の星残”：我们公司的销售职位一直稀缺，只要有人肯来面试，别说求职者迟到1个小时，就是当天打电话说他下个月来面试我也能接受。
情况三：求职者是从异地赶来的
网友“无忧的花菜”：有的求职者可能是从外地赶来面试的，而某些城市的路段又是那么拥堵，这是求职者难以避免的。
情况四：求职者到达面试地点的时间不是临近HR的下班时间
网友“爱花都”：只要求职者迟到公司时的时间还在上班时间，且不要靠近下班或者已经下班就还能接受。
情况五：HR当天需要面试的求职者人数不多
网友“阿斯克尤”：看企业的自身情况，如果HR一天要面试几百位求职者，那自然对迟到的求职者不会再考虑，而如果HR一天只要面试几位求职者，那就别挑三拣四的了。
无忧支招：迟到1小时内如何弥补？
虽然一些HR能在以上五种情况下接受求职者迟到，但这并不意味着求职者的迟到行为就是正确的了。即使迟到时间不长，但也超出了原先约定的时间，那求职应该怎么弥补呢？
首先，求职者要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。
其次，等求职者见到面试官后要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车、地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间。
总之，迟到的情况下，只要对方没有或临近下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下迟到原因并致歉，相信大多数公司都会给予谅解。
面试者：迟到时间＞1小时
HR容忍度：40%
有一些求职者马大哈，有一些求职者睡过头，有一些求职者记性差，总之由于各种各样的原因，他们都比约定面试的时间迟到了1个小时以上，那么他们还有机会赢得这次面试吗？日前在前程无忧论坛上发起了关于“面试迟到1小时以上的求职者，如何挽回HR才能原谅”的调查，引起了众多无忧职场论坛（bbs.51job.com）上HR的讨论，针对这个问题，我们来听听HR的分析。
不再给面试机会的原因：
网友悠然星月：如果我通知你上午面试的，你下午才来，我会认为你在2家公司中间选了其他公司。除非我的公司偏僻得惨绝人寰，否则我不会再给面试机会。
网友cherry727：需要事先告知迟到的原因，以及大约什么时候能到。如果一个电话都没有直接迟到，还迟到1小时真的很让人觉得这个人没有时间观念。
再次给予面试机会需要前提：
网友beth：迟到1小时以上不是一两分钟，这个是很难被接受的，如果想挽回，应该提前一点时间告知即将面试的单位HR，可以重新安排时间。这么做成功的可能性也就50%左右，有些HR是不愿意再给机会的。
网友jamiecys：应聘者还是要注重下时间观念，不管如何，尽量不迟到。如果真的由于各种外在因素迟到，那么在时间快到的时候先打个电话知会一声，然后尽快赶到面试地点，到达面试地点之后要表现得谦卑点，道个歉！
无忧支招：如何将迟到的损失降到最低
1.提前告知HR，自己会迟到
如同上文HR所述，不提前通知的迟到“罪无可恕”，而提前通知了“虽是活罪难免，但毕竟死罪可免”。提前通知，一则起到通知的作用：告诉HR，我将会因为种种原因面试迟到了，但我仍迫切希望得到这次面试机会，希望HR再给予一次机会；二则可以让HR重新安排自己当天的工作，并争取腾出时间来给你面试。
2.打电话重约时间
面试迟到，尤其是迟到1小时以上，其影响是很不好的，求职者会被认为“没有时间观念、态度散漫、无责任心……”，不想让它发生，那就让它胎死腹中吧！在明知自己无法准时到达时，打电话告知HR：临时有事，希望重新约定面试时间，而原因可以是学校有活动、地铁故障、家人生病等客观原因。不要说自己睡过头、出门晚等主观原因，这些原因一出，哪怕你提前通知了，也会被戳上“散漫”的标签。
3.诚恳道歉
还记得那句话吗，“态度决定一切”，无论是做事还是认错，态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉，要知道严重迟到会给对方工作带来不便，而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气，为自己挽救哪怕1%的机会。
面试者：干脆不到
HR容忍度：0%
即便HR跟面试者交代清楚公司的路线、车程，总还会有面试者迟到，甚至干脆不到。而更有一些无意“放鸽子”的糊涂虫，把面试的日子、具体时间记错了，遇到这样的求职者，HR还会给再给个机会吗？根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）“HR聚会所”针对HR发起的网上调查，有78.13%的HR表示最不能容忍记错面试时间的求职者。
前程无忧论坛网友“阿斯克尤”是个中层管理者，他罗列了一个面试早到、迟到、记错时间的不可容忍程度的排序：“记错时间最烦人，迟到比较烦人，早到可以接受。”大多HR都赞同这个排序。
前程无忧论坛HR网友“叶儿丶熙兮”坦陈：“因为有些招聘岗位人难招，相关部门又逼得急，所以对于迟到的面试者也只有忍了；至于那些早到半小时以上的，无论如何，说明他们态度比较积极，我也可以当场重新安排，忍了；但实在是忍不了那些答应准时出席结果却无影无踪的面试者！”
前程无忧HR网友“悠然星月”干脆地表示：“给我回邮件、回短信，信誓旦旦说必到，最后没到，并且还是我主动打电话过去询问的候选人，永列黑名单！”
无意“放鸽子”？记错时间就是没诚意！
交通堵塞、地铁故障、暴雨突袭……HR也是要坐车来上班的，因此若是遇到这些问题而面试迟到，主动给HR打个电话或是发条短信，不会是什么大问题。若是手边没有HR的联系方式，到了公司诚恳地解释一下道一个歉，HR是会谅解的。即便是迷路了，诚实地说明，HR也会莞尔一笑。
记错时间？这难免有些让人不能理解——生日、旅游、结婚，你会记错时间吗？前程无忧论坛的某个资深HR网友曾说过一件匪夷所思的面试迟到事件：“和一位候选人约定在某个日子面试，左等右等他不来。一个星期后，他突然出现了，像个没事人一样地说是把面试的日子记错了——迟到了整整一个星期啊！”
前程无忧论坛网友“梓莹”指出：“迟到、早到也许是因为对路线、车程所要花费的时间把握不到位，也有可能是途中堵车，这些都是客观原因，情有可原；而记错面试时间的候选人，很容易让人理解为没用心、没诚意，是主观问题，HR自然难以容忍。”
无忧支招：记错面试时间的“糊涂虫”还有机会吗？
1. 面试约定就是一种承诺。网友“东风1号”表示：“无论是找工作也好还是其它事情也好，和别人约定就是一种承诺，迟到终究是不好的，更别提不到了，这是态度是否端正的表现。而企业方面也应遵循承诺，如果HR或管理者面试迟到，也可以礼貌地告知，不要让求职者等50分钟，面试过程只有面试2分钟，尊重是双向的、对等的。”
2. 礼貌告知是尊重的表现。迟到甚至不到，事后告知虽不至于失了礼仪，但结果很可能不太圆满。如果可能，应事先发邮件或者打电话告知。网友“IamShaun”说：“曾经有个实习生来面试，迟到了45分钟，可我一点都没恼火。因为她在约定时间前的10分钟就给我打来了电话，说遇上了堵车；过了30分钟又打电话告知我她迷路了。我们公司在郊区，公交路线很少，连遇上个过路人都很难，她又是个在校生，所以我很能体谅她。一见到我，她就连声抱歉，很懂礼貌。而且这次的面试结果非常圆满。”
3. 听错面试时间立刻补救。网友“java_0705”诉说了他悲催的面试记错时间事件：“有一次，我接到了我很心仪的公司的面试电话通知，但是接电话的时候我在地铁里，信号不太好，所以我听得不太清楚，搞错了面试时间……结果悲剧了，很可惜啊！”前程无忧的《电面绝杀技》小册子曾指点过遇到这种情况该怎么处理：1）可以礼貌地说明接听环境嘈杂，跟对方进行再次确认，“不好意思，这里有点吵，能否请您再重复一遍？”2）也可以先记录下对方的号码，可能手机上显示的是公司的总机号码。查询招聘网站上或是公司官网上的电话号码，再致电对方公司，诚恳礼貌地说明原因，通常HR是能够理解的，而这也会让你再次拥有面试的机会。
4. 防患于未然。网友“lianlisa”表示还是要从自身寻找原因，做好预备工作：“如果时间预估错误、路上遇到意外，但能至少提前半小时告知HR，我想HR是可以理解的，也不会对面试有什么影响；太早到也不太好，HR或许有其他工作安排，但又会觉得把面试者晾在那干等不好，会给HR带来心理压力；面试最好的是提前10—15分钟到达，给HR一些准备的时间，也给自己留下一些整理、准备的时间。这个时间点到达的人通常会给HR留下准时守信、可靠周到的印象。”
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