面试时如何能让HR上你的套

  　　
        每个HR在面试的过程中,都会有自己的标准和思维，所以即使你再完美，不符合HR心中的薪酬标准，照样会被PASS掉，作为CubicHRHR专家来说，我给大家说说我心中的标准。

　　先声明一下，我在这里不会教你如何进行薪资谈判，只是告诉你专业HR对招聘岗位薪资预订的几种固有思维方式。希望看过此节后你能从HR的角度来给予自己薪资的另一种认识。薪酬与福利是“目前”人力资源“六脉神剑”中最重要的一脉，更多关于薪资待遇的内容，会在后面专门有一整章进行表述。

　　固有思维一，首先纵观整体劳动力市场中，目前的情况是处于卖方市场，也就是HR占优势。以前是计划经济，一个萝卜一个坑;现在是市场经济，萝卜还是那么多，但坑也没有少，那为什么会成为卖方市场呢?这个分析起来就麻烦了。我只能简单告诉你，有流通才会有市场——空缺的坑越多，萝卜就会越多。

　　同样，在卖方市场中，那些大个的萝卜就有了很多的坑来选择。所以说有能力的人到哪里都吃得开（在此不得不感叹HR本身也是萝卜，有的还是属于自己挖坑自己跳的那种）。

　　固有思维二，员工之间总会拿两家公司的薪酬待遇作比较，而公司之间比较的重点并不是给予员工的待遇。规模大、声誉高、行业中有威望、能学习到很多、环境好、有大量培训、晋升机会多……

　　固有思维三，经常找不到工作或很难才找到工作的人，一定是他专业领域技能不精，而非工资待遇的问题。由于经常从事面试的工作，HR就会形成一个惯性认识，这些总找工作的面霸们一定有其各自的问题，即便我没发现，也最好要降一点工资试试看再说。

　　固有思维四，以前是以前，现在是现在。应聘者总会提及以前的待遇，而专业的HR是不会用以前的待遇作为你现在工资的参照依据的。

　　薪酬和和福利是员工的关键，以为优秀的HR，在薪酬谈判时需要有自己的标准，不过在一般情况下，工资基本上都是与能力想匹配的，我觉得在面试的过程中最好一次性把薪酬谈好，因为日后想要加薪更是难上加难了。