HR “面试死”的五种人

总会有条件不差的求职者在面试中频频失利，为什么会遭遇“面试死”，究竟在哪个环节上出现了问题呢？漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却总是通不过面试这一关？

隐瞒真实资料的不诚实者

简历是求职的第一步。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能隐瞒个人真实情况或欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力多强，也不会被考虑。因为，对于公司来说，员工的品格更为重要。

很多应届毕业生并不承认这一点，认为多在简历中注水能获得更多面试机会。小张是个应届大专毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件最低也得本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官随后让他来公司上班，但在办理入职手续时，人事经理发现他的学历是伪造的，于是小张只好尴尬地离开。事实上虽然很多公司对学历有要求，但是遇到经验特别丰富或者表现特别突出的应聘者，通常也会考虑降低标准。

频繁跳槽稳定性不高者

HR经常碰到这样的案例：应聘者每份工作的时间都不到两年，甚至每隔几个月就要换东家。特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或者觉得个人价值没有体现在薪水上时就选择跳槽。这样的人往往容易遭遇“面试死”，对于公司来说，他们更加需要能够长期坚守岗位，踏实努力的人。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概认为跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑。

不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间，并在规定时间内到达面试公司。

然而总有些马虎的求职者，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象往往比较糟糕。不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解，所以面试中适当地包装下自己，也是重要的职业素养。

只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中有一个面试官觉得很不错，但这个没有任何工作经验的应届本科毕业生，开出的薪水却比该公司的硕士甚至资深工程师要得都高，面试官只好爱莫能助地放弃了。在合理的时机谈薪水问题是面试中需要学习的，无论你是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时都要在摸清市场行情，这样面试官才不会对你的漫天要价反感。

面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官通常会把这份工作的职能和所要面临的压力告诉你，也就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官一定会对你印象大打折扣。如果一个人连面对压力和辛苦工作的勇气都没有的话，就更加谈不上按质按量干好工作了。

在求职路上，每个职场人都要避免此类的问题，才有可能在求职中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是一个方面，而合理的职业生涯规划更重要，如果你的职业生涯还在不断地找工作和面试中度过，那就真的应该好好反思了！