别败在职业修养上

     　　一家银行为了招聘几名会计师而举行了一场考试，参加应聘考试的应跨者多是刚从大学毕业的财会专业的优秀学生。因为是公开招聘，考试成绩和录取名单都对外公布。张榜那天，应聘者聚在特前，议论纷纷。原来榜上只有六个人的成绩，都不超过80分，录用的也只是这六个人。那些认为自己能考80分以上的应聘者愤愤不平:自己连成绩都没有，一定是有“幕后交易”。他们愤怒地来到行长办公室，要向行长“讨个说法”。

　　没想到，银行行长似乎早有准备，他打开办公室里的一个拒子，拿出了一大杳试卷，这些应聘者的试卷根本没有评改。一位应聘者质问:“为什么不评改我们的卷子?!”行长不急不慢地说:“你们最好自己看一下这些卷子，不是用圈珠笔续写的鱿是用蓝水钢笔续写的，你们再看看自己的准考证，背面的考试姚All明确地注明:一定要用黑水钢笔答卷，否则试卷作康。.

　　“这么醒目的要求你们都不注意，考满分又怎样?谁承用粗心大意的人到银行做会计旦希望你们以后做事注意细节，这是会计工作必备的基础。”行长笑着说。很多人由于自己的职业形象、职业素养不到位而使职业发展受到严重的影响。与企业选拔人才时一样，在受到裁员危机的波及时，职业素养的好坏也往往成为裁员时考址的标准之一。在面试时，用人单位往往通过一些细节来观察应聘者的职业修养，很多人由于自己不拘小节而惨遭淘汰。

　　某超市需要招收一名合格的收银员.有七位女性参加了这次面试，我的一位原同事也参与了应聘。面试由超市老板亲自主持，对前来面试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处买香烟。当这些人到指定的地点买烟时，售货员告诉她们这张百元钞票是假的。而我的同事在银行干了多年出纳一接过老板的百元钞

　　票便习惯地照照、摸摸、甩甩，立即发现钱是假的，当面将假币退还了老板。老板当即与她签订了雇用合同，放心地把超市的收银工作交给了她。那些没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭淘汰。

　　超市老板说，一个人职业水准的高低.有时无法从理论上判断。但一个连假币都识别不出的人，不管他其他条件多优越，都干不好收银工作。

　　企业时常谈到用人标准问题，很多欧洲企业的HR经理表示，除了对企业文化的认同感之外，他们还特别注重应聘者的行为细节，因为这些直接体现了一个应聘者的职业素养。相信那个CFO怎么也想不到自己没应聘上的原因，竟然只是小小的细节问题，而这小小的细节恰恰反映了一个人的职业修养。