打响薪水保卫战，跳槽需找对时机

　　金九十银，职场黄金期就要到来，简历挂在网上几个月不见动静的职场人士暗自企盼能够找到一个好东家，跳出一个新的天地。但薪水并不是凭借不断的跳槽换东家就能得来，在跳槽之前需要做好准备。

　　据CHR可锐调研中心的数据显示：７３％的职业人由于盲目性跳槽而陷入职场发展的困境。薪水与职位没有能够得到期望中的提升。

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　JUSTIN在某大型企业市场部工作三年了，前两年职位与薪水都有不同程度的提升。但是这一年下来没见动静。这时一家合资企业找到他，开出高薪希望JUSTIN能够投入到他的麾下。面对高薪高职的诱惑，JUSTIN没有犹豫直接走人。但是到了新公司之后情况并不如他所想，工资虽然是开的很高，但是众多的考核条件，七扣八扣之后，薪水反而没有之前高，只是空留一个职位的架子。而且新公司老板还对他颇有微词。跳槽跳错地让JUSTIN郁闷不已，走也不是，留也不是让他无所适从。

　　CHR可锐职业顾问分析与建议：

　　选择时机跳槽之前需要对所在企业和想去的企业有一个调研分析。自己在企业中是否真正的没有发展空间，还是这种现象只是暂时的，随着时间的推移与企业的变革，个人也将迎来新的发展。如果是出现以下状况，可锐职业顾问专家认为职场人士就要抓紧时间跳槽。

　　1.企业效益下滑。企业效益不好，那么加薪也就没什么指望，那么就需要赶紧跳槽。牺牲个人成全企业的计划经济模式已经不符合当今时代竞争的要求。

　　2.企业整体竞争力受损。企业在行业中的竞争力下降，未来发展方向不明，或者管理混乱。为了维持企业的发展，降低运营成本，企业裁员将搬上台面，在这样的情况之下不如趁早走人。

　　3.教条式管理。企业的管理还停留在教条时代，升职加薪也都是象征性的，这些企业给属于在员工福利薪酬方面较为吝啬，也没有挽留优秀员工的意识。

　　选择企业若想跳好槽，必须做好对新公司的分析，确定所选择的公司比目前的要好。分析公司的发展前景，主要从如下几方面入手：

　　公司的实力、背景、发展潜力；公司发展方向、市场空间；公司的企业文化、培训机会。

　　另外更需要将企业的发展与个人的发展相结合，在对的时间入对的岗位，做对的事情，企业的价值能够与个人的价值融合在一起，个人为企业创造价值，同时，企业也能为个人提供竞争力上涨的空间。唯有如此才能进入一个长期有益的职业生涯轨迹。

　　JUSTIN在跳槽中就陷入了一个误区，唯职位与薪水为举。在可锐职业顾问专家对他之前的企业进行详细分析后发现，他原本所在的企业正处于快速发展阶段，下一步的发展高潮来临，市场部也将被赋予更大的责任。JUSTIN也可以获得更大的发展。在没有仔细分析的情况下，选择跳槽反而将自己的“钱”途给堵住了。在可锐职业顾问的帮助下，JUSTIN克服了所谓“好马不吃回头草”的心理，重新竞聘，成为市场部经理，薪水也获得了提高。

　　CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬认为：

　　简历挂在网上等待伯乐，或者一份简历随便乱投递，以期待能够碰到合适的岗位都是不可取的。跳槽需要未雨绸缪，选对时机，找准企业。了解企业需求，让自己成为企业寻找的最适合的人选才是王道。