为弘扬企业精神，践行企业使命，推进企业文化，表彰先进，激励进步，公司特举行优秀员工、优秀干部、优秀部门评先活动。
一、评选对象：
A优秀员工——全体员工
B优秀干部——基层管理 中层管理
C优秀部门——各科室
二、评选条件
A优秀员工：
1.遵守公司各项规章制度，服从领导，团结同事，工作积极主动，保质保量完成工作任务，出错率较低，无明显工作失误。
2.全年出勤：职员312天、普工336天或无旷工记录。
3.全年累计迟到和早退不超过30分钟或3次。
B优秀干部：
1.全年出勤：职员312天、普工336天或无旷工记录。
2.全年累计迟到和早退不超过10分钟或3次。
3.业绩突出或有先进事例。
4.管理能力突出，关爱并培训员工，团结带领部门员工出色完成各项工作，被员工认可拥戴。
C优秀部门：
1.部门积极主动承担工作任务，不推诿拖拉，员工积极认真，同其它部门衔接通畅融洽，办事高效。
2.业绩突出或有先进事例。
3.部门各类成本损耗控制本年度同比下降5-10点。
三、评选方式
内部推荐——民主评议——部门上报——行政科初审——公司终评
四、评选流程
各部门依据初审条件推荐出合适人员——民主评议——12月28日下班前各部门上报到行政科——12月30日行政科初评——12月31日公司管理例会评议——1月3日之前公司终评
五、名额
A、优秀员工：部门上报2-3人，终评人数【待定】
B、优秀干部：行政科初评2-3人，终评人数【待定】
C、优秀部门：行政科初评2-3科室，终评部门【待定】
六、颁奖方式：
A、优秀员工：发奖状、拍照、照片上传公司网站、奖励200元。
B、优秀干部：发奖状、拍照、照片上传公司网站、奖励200元。
C、优秀部门：挂流动红旗，部门全体员工和领导合照、照片上传公司网站、奖励500元。
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2012年12月18日
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