第一次去参加人才招聘会应该做哪些相应的准备？

 

　　求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。

 

　　2、做好简历准备

 

　　根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。

 

　　3、赶早不赶晚，尤其是招聘会很多只有半天

 

　　很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。

 

　　4、仔细倾听宣讲会

 

　　求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。

 

　　5、进入人才市场不宜太晚

 

　　及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

 

　　6、交谈不必太早

 

　　进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

 

　　7、参会时不要带过多的证件原件

 

　　因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

 

　　8、充分利用大会的会刊

 

　　从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。

 

　　9、善咨询、问明白

 

　　应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。

 

　　10、听议论、听反响

 

　　在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

 

　　11、不让朋友、尤其家长陪同

 

　　否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

 

　　12、留下必需的资料

 

　　因为大部门企业不会当场拍板；像会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待；签约一定要慎重。