如何回答面试问题：你有什么问题想问我吗？

 

　　引言

 

　　有一个朋友去面试品质岗位，面试之后告诉我，他的面试挂掉了。

 

　　我问他，怎么，面试过程不顺利？

 

　　他说，不是。面试过程挺顺利的。

 

　　我就觉得有点好奇了，既然面试过程很顺利，那结果应该还可以才对。所以我继续问他，那是因为工资谈不拢了？

 

　　他摇了摇头，说，还没有到谈工资的阶段，我就被结束了面试。

 

　　我更好奇了，问他，既然面试过程很顺利，又怎么会没谈到工资呢？

 

　　他看着我，委屈地说，因为最后面试官问我有什么问题要问的，我问了一个问题，然后面试官似乎很生气，就这样挂了。

 

　　我很好奇，问他，是什么问题呢？

 

　　朋友都快哭出来了，说，我就问他公司去年的利润是多少，本来想了解下公司的整体运转情况，谁知道那面试官一听我问这个问题，就反问我，你这个岗位问这个问题干嘛？我一听就愣住了，完全没有想到他会反问我。之后，他就结束了面试，叫我回去等通知了。

 

　　我为我这个朋友感到惋惜，但他问这个问题，确实给他减分了，一方面这个问题跟应聘这个岗位没有任何关系，另外一方面还很容易让别人觉得你是来套公司的商业机密的。特别是一些非上市公司，这些销售利润信息都是高度机密的。

 

　　我说，难道你就不会问其他问题吗？

 

　　朋友说，每次面试，我就很怕面试官问我这个问题。我本来不想问这个的，但觉得问一些工资方面的问题太低端了，想着问一些“高端”点的，结果反而弄巧成拙了。

 

　　其实在很多人在求职面试的时候，跟我的朋友一样，最怕被面试官问的问题就是：你有什么问题想问我的吗？

 

　　这个问题看似简单，但其实回答起来很有难度。

 

　　如果你说没有，面试官会认为你对公司没有兴趣或者根本就没有准备好。

 

　　如果有，你的问的问题，将可能决定你是否会被录取。

 

　　例如，很多人会问，我这个岗位的工资是多少。

 

　　其实这样问，虽然问题不大，但其实没有给你的面试加分，甚至还可能减分了。

 

　　面试官会认为你比较看重工资，似乎大部分的面试官都不喜欢只问工资的候选人，特别是岗位级别越高的岗位，例如经理级以上的。

 

　　但是这个问题又是所有的面试官必然会问的问题。那我们该如何提问，才能够更好地帮助到我们的面试呢？

 

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　　提问原则

 

　　首先，我们来了解几个提问的原则。

 

　　(1)尽量提问原则

 

　　关于这个问题，其实你可以说没有，但很多时候是在你对这个岗位没有兴趣的情况下。

 

　　如果你还对这个岗位有兴趣，就要尽量提问。

 

　　(2)符合职级原则

 

　　如果我们要提问，就要问跟岗位有关的问题，并且要问跟你岗位职级相符合的问题。

 

　　例如，如果你是员工岗位，就不要问公司的发展战略的问题。

 

　　如果你是总监岗位，就最好不要问工资多少这样低水平的问题，企业对你有兴趣的话，工资会主动跟你谈的，不用你主动问。

 

　　(3)适量原则

 

　　其实提问题，是增加你面试成功率，俘获面试官很有效的手段。

 

　　如果你问的问题很有含金量的话，面试官会对你刮目相看。所以一定要利用这个机会。

 

　　一般来说，问题数量最好2-3个为好。

 

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　　如何让你的提问变得有价值

 

　　一个好的提问，会让面试官对你的印象加深，甚至能够在一瞬间决定你是否会被录取，所以面对这样一个机会，你一定要好好把握住。

 

　　(1)不问薪资问题

 

　　其实对于hr来说，问薪资问题就是一个伪命题。

 

　　企业对你有兴趣的话，工资会主动跟你谈的，不用你主动问。所以最好不用问薪资问题，等着hr来主动问你工资期望吧。

 

　　如果企业叫你上班，又不跟你提工资的问题，那这家企业肯定有问题。

 

　　(2)问跟岗位相关的问题

 

　　在面试的过程中，我一般最喜欢候选人问跟岗位相关的问题。

 

　　例如工作内容、汇报关系、发展空间、工作的角色定位、领导对这个岗位的期望等。

 

　　例如有一次我们招聘一个绩效主管的岗位。有一个候选人就问我们现在的绩效做到什么程度了，在实施的过程中有遇到什么问题没有，最后他根据我们的问题，提出了他的见解和解决方案，这个环节他完全占据了主动，加深了我们对他的了解。最后，我们录用了他。所以问跟你岗位相关的问题，会让面试官觉得你的心思至少是在工作上。

 

　　(3)问跟公司相关的问题

 

　　如果你面试的岗位是管理岗位，那你的问题最好是跟公司相关的。

 

　　例如公司的组织结构、你所在部门的组织结构、公司的培训机会、公司的企业文化、公司所在行业的发展趋势等。

 

　　如果你做了功课，还可以针对公司的一些新闻，来发表一下你的看法，跟面试官证实这个新闻的来源，也听听面试官对这些新闻的看法，一方面可以表明你在关注公司，另一方面也表明你自己有独立思考的能力。

 

　　(4)不问傻问题

 

　　什么是傻问题？

 

　　就是问了等于没问或者问了只会减分不会加分的问题。

 

　　傻问题一般包含三种：

 

　　第一种是自讨没趣的问题。例如你去面试品质岗位，你问公司的品质是否出现过什么品质问题。

 

　　第二种是求助类的问题。有些人为了表现自己的谦虚，在面试之后，就问面试官自己今天的表现怎么样，希望对方能够指出自己的缺点，以让自己改正。往往问这些问题的人，都会给别人没有自信或者没有自知之明的印象。

 

　　第三种是跟求职完全无关的问题。有些人把求职当成了自己的救命稻草，所以希望公司能够解决自己的所有问题，例如，问公司是否可能解决伴侣的工作，是否可以提前发工资来解决自己的生活困难等。

 

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　　参考问题

 

　　为了帮助大家更好地把握问问题的角度，在这里，整理编辑部分问题，供大家参考：

 

　　(1)关于面试岗位的试题

 

　　a.能不能给我介绍一下这个岗位的工作职责？?

 

　　b.这个岗位所在部门的组织结构是什么？?

 

　　c.这个岗位目前面临的挑战是什么？??

 

　　(2)关于公司的问题

 

　　a.公司的的战略规划是怎样的？（如果你是中高层岗位）??

 

　　b.新员工进来后，公司是否有系统的培训？（适合初入职场者）

 

　　c.如果我在这家公司做了三年，公司对我的发展会怎么考虑？

 

　　(3)关于面试者本人的问题

 

　　a.如果我进入公司，公司对我的定位是怎样的？??

 

　　b.我将要做的事情，目前做到什么阶段了？（趁机谈谈你的想法）??

 

　　c.你希望我来公司解决什么问题？（趁机再销售一下自己）