真心不想回答面试者他们被拒的原因！

 

　　乍一看，这建议异常有理，让众多无头苍蝇般海投简历的求职者找到了一个行动的方向。但是，等到自己做了HR才发现，这建议简直不靠谱，不仅要花费双方更多的时间，而且花费了时间后各自所得到的反馈其实往往是没多大用处的。

 

　　在日复一日的删选简历、打电话、面试、入职培训等过程中，我们HR真的已经没有那么多的精力去回答每一个面试者被拒绝的问题。老实说，每个人过好自己的生活，干好自己的工作已然不易，怎么会还有精力去在意一个只见了一面的面试者的职业生涯，也更没有责任没有义务去充当人生导师的角色。一次一次，你会发现问HR为什么被拒的行为，最终会变成笑话。好心回答你的HR本来就已经很少，而告诉你为什么的HR，他们所能给你的建议也只是他HR个人的经验教训，用一个陌生人的经验来指导自己未来的道路，听一个不可能完全了解自己的HR的职业建议，难道不会太草率了吗！？

 

　　另外，不同的岗位要求在不同行业不同公司都会有所不同。HR给你提出的建议是基于你与公司岗位的匹配度所提出的，很有可能你所得到的建议是不同的甚至是略有矛盾的，比如这个HR认为你不够外向，另一个HR认为你不够细心，第三个HR又认为你逻辑不够清晰。这时候，如果你正处于急于找工作的当下，得到许许多多不可能快速改变的建议，你只会变得更加心慌和焦虑。所以，如果你一定要问HR自己面试为什么被拒时，不如问问HR有什么面试技巧，毕竟技巧可以快速学习，而思维模式和性格很难改变。

 

　　其实，面试被拒，你作为面试者，更多的是要学会反思，多问问自己。如果你会画画、会PS、会PPT……有自己的一技之长，那么HR也会对你刮目相看。如果你的专业很强，编程专业年级第一，还能斩获各项奖项，那一个招聘程序猿的HR又怎会不来主动邀你来面试，主动告知你面试被拒的原因？如果你各方面都无所长，学习成绩、社会活动、专业技能、人际交往等方面没有突出之处，又没有鲜明的个性和能力，那么，无论是面试几次，你都会处于一个不上不下的尴尬境地。

 

　　人的个性不能像圆，更应该像圆锥，面对多种可能，要学会取舍，在某一方面有意识地去发挥去创造，成就一个有特性、有个性、有爱好、有自己追求的人。

 

　　所以，面试被拒，别老去追着问HR为什么！多反思下自己有什么特长，想想如果你是HR你会招聘自己吗？你要做到的是让你自己的实力足以撑起自信，快速行动起来确定一个目标行业几个目标公司，努力争取一份适合你自己的工作！