昨天晚上10点，一位佛山的朋友找我，他说需要请我帮一个忙。我问是什么事呢，他说自己有一个朋友，原来在某公司担任HR经理，但因为这几年经济形势不好，今年公司关了门。在帮助老板遣散了员工之后，现在这位HR经理自己也需要出来找工作。
我说，不就找工作么，需要帮什么忙呢。并且你这位朋友自己还是做HR的，这方面应该很擅长啊。
老实说，我知道自己讲了一句假话。虽然很多公司设了招聘主管甚至招聘经理一职，但如果他们离开现在的企业，要去找一份同样的工作挺难。
“你信不信？”
朋友补充道，这位朋友多年没有出来找工作了，原来以前工作很好找，但没想投入几份简历都石沉大海，好不容易成功获得了几次面试机会，却也没有谈妥。
我故意问，“为什么谈不妥呢？”
朋友说，他的那位HR朋友说现在求职的人多，并且市场不景气，给出的待遇都不尽人意。所以，我想请你帮个忙，你看看有哪家熟悉的企业需要招资深的HR经理，就帮我的朋友介绍一下。
我说，依我的经验，这件事情很难成，因为你的朋友错过了最好的时机。你的朋友自己也知道这一点的，我补充道 。
朋友有些愕然。
经常有人来问我，如何才能找到一份好工作？
通常，我会
认真打量一下
问这个问题的人，
然后再决定怎么回答。
说实话，对于这个问题，针对不同的人，我的感受大不相同。
如果问问题的人是一个刚刚毕业的大学生，我会欣然根据自己的经验进行解答。
如果问问题的人是一个已工作多年的职场老人，我心中会有一些失望。失望的理由无非是二条，第一是我认为只要工作一向努力，这种人从来都是职场中的抢手货，根本用不着有此烦恼，第二我认为即使之前混得不怎么样，但如果肯总结，应该是知道如何去找自己喜欢的工作的。
在我看来，最可悲的是第三种人，就是在HR岗位上已工作相当年头的人，比如说HR主管、HR经理甚至总监，自己阅人不少，也常常给人建议，但到头来，自己却常常为下一份工作犯愁。
如何才能找到一份好工作？
在分析这个问题之前，让我们来看看大多数人在求职时的死法。
死法一：时间不对---在错误的时间去找工作。
死法二：简历不对---发出一份毫无亮点的简历，结果自然是见光死。
死法三：方法不对---在面对主考官的提问时，应答方式不对，让对方皱眉头。
出于篇幅关系，今天我们来着重讲一讲死法一：时间不对，在错误的时间去找工作。
其实说穿了，就是一个时机的问题。
讲一个我自己的故事。2000年2月份，是我来到广东的第二年，当时我在惠州的一家食品网从事网站翻译工作。当时老板是一位退伍的军人，对我们下属非常好，工作任务也不多，非常轻松，并且平时让我们坐宝马上班，感觉相当不错。我当时计划自己在惠州工作几年，等未来有更好的机会出现时再作打算。但最终的事实是，我在这家单位工作不到一年，就去了深圳另外一家单位，工资涨了整整一倍。当时互联网的泡沫还没有来，门户网站刚刚兴起，一切都是方兴未艾的样子。
我是怎么找到深圳那家单位的呢？原来，在我上班后的第二个星期，我就在网上登记了自己的简历，我希望让更多的人看到。我始终觉得，即使自己已经有一份过得去的工作，也要不断更新自己的才能与简历。我当时想，珠三角，很少有人会在一个岗位工作超过5年的吧。我的直觉告诉我，如果真想找到好工作，一定要早做准备为妙。再后来，我转行从事HR工作。我看到一个令人痛心的事实是，很多人都是在非找工作不可的时候才去找工作。因为时机不对，加上自己没有足够的耐心，或者遇到市场不好的情况，相当一部分人找到一份很差的工作，签了一份让自己很痛苦的城下之盟。
所以，一个极为错误的做法是，很多人有了工作以后，就不再维护和更新自己的简历了，这样，他的简历就处于非常不活跃的状态，甚至被隐藏了起来。我觉得这种做法很不妥。至少，你可以将自己的简历开放给一些猎头。
为什么要定期更新简历？一个最简单的理由是，就算你不打算跳槽，也可以借此了解自己的身价。如果身价低了，赶快努力补上，如果身价不错，就可以挺直腰板。
总之，如果在过去的一年内，没有一个猎头或者HR打电话过来邀请你去面试，说明没有人会想起你，或者你们给外界展示的，是一个没有竞争力的形象。
我记得马云讲过，公司什么时候去融资？是公司运营最好的时候。那个时候，有很多风险投资来找你，你可以轻易地要到一笔不错的投资。
我觉得，找工作也是一样的原理。你什么时候容易找到好工作？一定是你最风光的时候。反过来，等到你公司倒闭之时，你才想到找工作，已经错过了最好的时机。
永远要记得这么一句话：找到好工作最好的方法，是让好工作来找你。
如果你还不明白，你不妨问自己一个问题：三顾茅庐比毛遂自荐，哪个能取得更好的效果？
答案不言而喻。
来源：人力葵花（感谢原作者）
鲁公网安备 37060202000179号