应届生简历中的重要“看点”

    又是一年毕业季，18年即将毕业的同学们是否都找到了自己满意的工作呢？

    相信大家一定有过参加校园双选会或者招聘会的经历，简历也一定也发出去不少。但是不知道各位童鞋想过没有，企业的HR是怎么看应届生的简历的？他们在筛选简历的过程中主要看中那些要素呢？

    今天，我就给大家来解开这个谜底。

    首先，不同类型的企业对应届生的基本关注要素类似，但是还是有一定的区别的，比如，国有企业更看中家庭的背景，外企更看中科研背景等，这些咱们今天暂不讨论，咱们先讨论共性的部分，也即是所有HR都会关注的应届生简历中间的部分。

    一、学校（专业）

    一般来说，学校的重要性大于专业，学校分的话，具体依次分为：

    【一本】：名牌本科、985本科、211本科

    【二本】：名牌二本、一类二本、普通二本、新二本【三本】：知名三本、普通三本【大专】：名牌大专、普通大专、三专（职业技术类）以上就是最简单的高校分类，下面一一给大家介绍下：

    【 名牌本科】

    也就是全国知名、甚至世界知名的，这一类学校基本属于人尽皆知，比如常见的北、清、浙大、复旦等，基本上这类学校的学生，只要不是有重大缺陷（概率极低），一般是没有问题的。

    【 985本科】

    985一共39所，一期34所，二期5所，据教育部说，以后不会增加了，所以也比较金贵，HR比较待见，同等条件下，HR更乐于选择这类学校的学生，而不是美国常春藤的学生。

    【 211本科】

    基本上每个省都有的，全国100所，生源素质高的地区，质量还是能保证的，HR也比较乐意看到。

    【 名牌二本】

    这是一个比较模糊的概念，因为这类学校在有的地区属于一本，在有的地区属于二本，这主要看生源地不同。如北京物资学院或者上海海事大学，属于行业内知名，在山东、河南就是一本，在当地就。。。。。所以HR会根据生源地进行分类、选择。

    【 一类二本】

    属于进行本科教育时间较长的本科，一般来说，这类本科往往有一本专业，但是由于其自身的短板，比如所在地，生源分布等，往往还是二本。

    【 普通二本】

    特指由于自身局限因素太强或者在99年后高等教育大跃进阶段产生的二本学校，如安徽工业大学，其前身是煤炭工业学院，基础相对薄弱，归为普通二本。

    【 新二本】

    在09年高等教育扩张的末班车中，突然合并或升级的，比如河南教育学院之类，其自身素质不高，但为了发展需要，勉为其难的硬上二本。

    【知名三本】

    各种知名三本，指的是早期建立的相对教育体系成熟，有相当知名度的独立学院或民办高校，如全国民办高校的旗帜黄河科技大学。

    【 普通三本】

    这部分就不说了，每个地区都有，独立学院，合作办学等。

    【名牌大专】

    指从事高等教育时间长，且科研综合实力较强的大专，这类学校原来甚至可能是部属高校，后来由于高等教育改革或顶层设计而划归地方的，他们往往分数高，生源好，甚至有的超过本科院校，典型的，深圳职业技术学院。

    【普通大专】

    指过了大专分数线，正常录取的学校，这类学校比较常见。

    【 三专（职业技术类）】

    指原来的中专升格，或者进行合作办学，或者刚刚成立的民办大专，这类学校往往入学分数非常低，往往需要三次补录才能录取完毕，而且报到率还不高。

    基本上学校分类就如上了，大家可以对号入座。

    二、学分绩点

    一般来说，学分绩点是衡量学生学习成绩的关键因素，虽然现在我们不唯分数论，但不得不说，学习成绩是衡量一个人智商的很重要的因素，这也就难怪很多要效率的HR会比较看中这项指标。

    三、英语四六级

    虽然现在很多学校已经取消学位证与四六级挂钩了，但是对于大多数HR来说，四六级不仅仅是衡量应届生英语水平的指标，更是衡量该学生在校期间努力水平的指标，其反应了该学生的自控能力和计划意识。

    四、学生干部

    学生干部是一个比较敏感的话题，因为很多人都说学生干部会增加自己的求职含金量，但其实这个是伪命题。为什么呢？因为学生干部职位写在简历上并不能给你本人增加分数，是你本人作为学生干部反映出来的素质才能给你增加分数。这里劝各位，如果自己本人不是关键学生干部，或者是表现上差异较大，即使你可能真是学生干部，也最好谨慎。

    五、家庭关系

    家庭关系决定一个人的选择风格的时候，其权重可以高达80%以上，因此要在家庭关系中慎重。一般来说，有兄弟姐妹的要好于独生子，有男女朋友的要好于单身的（外勤岗相反），父亲强势的要好于母亲强势的。

    六、作品（成绩）

    严格来说，应届生是不要求作品的，期待他们做出来比较令人满意的作品也不太可能，但是这部分却可以反映出来该生的逻辑思维能力和表达能力，这部分是工作当中比较看中的部分。

    七、整体结构

    还是看逻辑，思维不清晰的话，在工作当中可能沟通成本非常高，所以一般会慎重考虑。

    八、其他能表现性格的地方

    在解决能力适配性后，要解决的就是性格适配性，因此在简历中所表现出的个人性格特质，往往比较引人注目。

    好了，现在就想起来这么多，毕竟这些东西是霆哥在工作中总结出来的，还没有非常体系化，仅供大家参考吧！