每个公司都会仅仅看简历过滤一次求职者，所以简历一定不能犯错。不知道有多少人就是因为简历这种小问题而丧失了面试就职的机会。
以下是我提醒大家几点千万不能犯的错误：
粗心错误：像是在简历中有错字这样的失误，不仅会让雇主觉得你不认真，不珍惜这个求职机会，甚至会认为你是个不重视细节和品质的人。
太长：刚毕业的学生简历的篇幅只要一页就够了，有工作经验的也尽量把简历控制在2-3页。
太多没有根据的自夸，少用形容词，多用数据：不要在简历中太频繁地使用形容词，像是勤奋、负责、向上、有团队精神之类的；应该要多用数据，例如业绩丶用户数丶节省成本丶市场占有率等等。
太多没有根据的自夸，少用形容词，多用数据：不要在简历中太频繁地使用形容词，像是勤奋、负责、向上、有团队精神之类的；应该要多用数据，例如业绩丶用户数丶节省成本丶市场占有率等等。
没有针对性：求职者必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历和CoverLetter（见下），求职前务必认真研究过你所欲应徵的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的要好好写。
不诚信的内容：比如在简历中谈及前份工作看起来可能触及机密的事项，或者过分邀功、夸大，像是把团队成果当成自己的。
换工作太勤：这里指的换工作太勤是不到一年就离职一次，或者每次升迁都是在换工作时，而不是在同一个公司中，因为後者往往更代表能力。
重点没放在最前面：要知道，一位人事经理可能就只会花个20秒内扫一下你的简历，所以一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息。
太死板：千万不要让简历变成枯燥乏味的文件。简历不仅是显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的。
注：CoverLetter顾名思义就是一封信，跟着你的简历一起到公司的手中。就像是写一封email夹带你的简历一样，CoverLetter的功能就是让你礼貌的跟你想要面试的公司打声招呼，并且表明自己的心意。
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