在填写简历时，有一些错误一定不能犯，否则你将失去面试机会。究竟是哪些呢?在这里最佳东方将和你一起分享。
1、过于注重对于工作职责的描述
在简历中最常饭的错误就是把一份简历变成一份流水清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
你是怎样比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?
2、在叙述目标时陈词滥调，华丽不实
许多求职者在写叙述目标时，常常用一些陈词滥调。比如：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3、简历内容太过简单或者冗长
很多求职者在写简历时会尽量把内容压缩，因为很多地方都表示简历内容应该不超过一页A4的纸。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4、简历没有一个概括或者摘要
一份简历内容说多不多，说少不少，所以简历成为了求职者突出重点的工具。摘要应该尽量写出你的工作经验和专业技能，根据你求职的对象来确定你的摘要具体应该写什么内容，以便于HR可以看到你和岗位的匹配程度，也是求职者的营销手段。
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