投递简历有窍门，注意方法效率高

　　但是新人在投递简历中总会出现这样或那样的问题，其实投递简历也是有一定说道的。

在查看求职邮件的时候，最让HR头疼的就是邮件标题不写清的邮件。很多求职者会在邮件标题上写‘应聘或求职’等类似字样。如果招聘的是单一职务或者邮件较少的时候HR还会点开慢慢看，一旦招聘多个职务、邮件多的时候，这样的邮件太让人头痛了，分拣就很费时，更有的还写 ‘这是我的简历’等字样的标题，让HR哭笑不得。

在邮件简历中，最好在标题上标明应聘职务，将姓名也写上，这样能够方便应聘单位分拣邮件。同时，最佳东方提醒：不少新人的简历做得十分精美，写的内容也很全面，但最好别用附件的形式发送。如果在邮件里不能把情况写清楚，也要把主要内容写在邮件正文里，然后在最后标明详情请见附件。不少人的邮件只有一个附件，正文什么都没写，或者在正文里写着‘您这招实习生吗’、‘我的学历不够但是有经验行吗’一类问题。

　　不少求职者都知道“海投”，一封简历给若干家公司，同样的道理，一家比较好的公司在招聘的时候收到的邮件也是大量的。

　　如果说你在邮件的标题上胜出了，那么就千万不要在内容方面“掉”下去。

　　简历最重要的就是把自己的情况说明白，证明自己适合这份工作、这个职位。有的时候几段比较短的文字就能直接获得面试的机会。当有大量求职信、求职简历的时候，无论哪一位负责招聘的同事都没有太多的时间仔细阅读，所以简明扼要的简历最受欢迎。需要注意的是，如果你想应聘一家公司的话，不要在简历上将这家公司所有的招聘位置都填上，否则用人方不知道你到底想要应聘哪个职位。

　　纸质的简历与电子的简历要求是一致的，都是简单明了，少说空话套话，不需要在求职信里大篇幅表决心。如果在简历上附带照片，应挑选形象整洁的，不建议在简历上附带生活照或艺术照。

　　一般来讲，求职者投递简历后，企业会再给适合面试的求职者打电话约面试。所以求职者在递交简历后一定要保持电话畅通，而且要知道自己究竟给哪家企业投递了简历。

　　如果你十分中意某个企业或者岗位，但是在投递简历后一段时间内都没有接到面试电话，怎么办?最佳东方不建议求职者给企业打电话，原因很简单：如果你的条件合适，企业就会给面试机会，否则你就不会接到面试通知。但是如果你真的十分想得到一个清楚的答复，那么建议在招聘的有效时间即将结束时打电话询问。

　　当问及为何要跳槽时，其实就是想看看他的职业规划是否清晰，还有就是他是否上进。

　　如果你回答在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。那么你一定不会被录取。正确的回答是：离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的，强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，为了实现自己的职业规划才决定离职的。