鉴于45％的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说，平均每个职位的申请者简历，经理们是没有太多时间来看他们的简历的。这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼，但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力，你的简历中的“特殊技能”甚至要写上您可以在月球上漫步？
这实际上是不是一个不可恢复的错误。CareerBuilder在全国2600名雇主的调查过程中发现，被要求回忆他们见过的最不寻常的简历时。它似乎是记住了这些特殊的简历但这些人没有被录用。因为CareerBuilder并没有特别要求，如我想有一个外线投篮能力的员工。所以这些策略在实际工作中不一定有用。 （虽然可能有点用）这里是 15最古怪简历误区：
1. 候选人说，他赚钱再多点，他会更加努力工作
2. 候选人说，他被解雇了，从过去的立场上说了一些推荐他的经理坏话
3. 候选人说，获得面试的机会是重要的，因为他希望有机会炫耀自己的新技能
4. 候选人列出她的狗做为参考对象
5. 候选人列出月球漫步是他的一种特殊的技能
6. 候选人为了寻找工作，一个丈夫和妻 子 提 交 了他们合写的诗
7.候选人使用“多功能脚趾”作为卖点
8. 候选人写道，他将是“公司的一个良好的资产”，但不知何故，省略了“资产”二字。
9. 候选人的电子邮件地址中包含一些乱七八糟的短语
10. 候选人提到，他曾经被一个致命的水生动物咬过
11. 候选人在简历里只使用的名字，不提姓氏
12. 候选人问，“你会聘请这样的人吗？我认为不会。”
13. 候选人坚持要求为他花在面试上时间付钱
14. 候选人在简历里写主观的词语如“我是一个有能力的人。”
15. 候选人在他的简历包括了所有他有关的事实，如他被拘捕过，他殴打过他以前的老板等
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