简历要突出 核心竞争力

　　“春节假期过后我就开始找工作了，虽然投了很多简历，但是却还没有回音。”目前在一家企业担任市场策划的郑小姐告诉记者，她在招聘会和网络上都投了不少简历，招聘会上面试官对他印象还错，但是在网络上投的简历到现在还没有接到面试通知，不知道是自己能力达不到要求还是简历写得不好。

　　记者采访了解到，郑小姐做市场策划工作已经4年了，工作业绩也不错，以前她做的几个市场策划都被领导认可，而且也取得很好的市场效应，和同事做的一些策划也有很多都为公司带来不少效益。但是记者发现，在郑小姐在简历里，这些体现其工作能力的业绩都没有写出来，只是写到平时的工作内容和所从事过的单位。

　　从事多年人力资源工作的黄小姐告诉记者，企业最注重的就是求职者的工作能力，这是关系到求职者能否胜任工作的关键，所以他们看简历的时候最重视的也是求职者以往的工作业绩，这才是体现求职者核心竞争力的主要内容。她表示，很多求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。对于这样的简历他们通常都会忽略，而对于一些突出自身工作业绩和核心竞争力的简历他们都会进行考究，觉得合适的话就会通知其进行面试。

　　那么，在制作简历时，如何写才能突出自己的核心竞争力呢？黄小姐表示，求职者在简历上要列出过去的岗位业绩，这样才能展现自己的核心竞争力。在阐述岗位业绩方面，可以从取得的有价值的成绩、积累的关键技能等方面入手，而这些内容都需要从过往的经历中认真提炼和挖掘答案。所以，求职者可以通过简单阐述某个经历来体现自己的能力和业绩。

　　此外，她指出，在展现岗位业绩的时候，用数字来阐述是很不错的方法，比如完成某个项目，你为公司节省多少成本、帮助客户解决了多少问题或获利多少等。业内人士建议，求职者要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。此外，在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例，而这些案例应当与求职者所要应聘的职位有关系。另外，头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责，所以求职者还可以头衔、嘉奖来突出所取得的成就。