有人力资源专家指出，年轻人常因履历表错漏百出，及在面试时问非所答，错失获聘机会，故建议年轻求职者避免虚报履历资料，定时更新学历与工作经验，并减少填写不必要的个人资料；同时，求职者不论工种亦均应以正装面试，并与雇主多作眼神交流及切忌迟到，方可令雇主留下良好印象，增加成功获聘机会。
一、案例：履历错漏百出失良机
每年均有不少年轻人为投身职场，在毕业后以“渔翁撒网”的形式，大量寄出求职信冀求得面试机会，然而部分人早在撰写求职信及履历表时已错漏百出，令雇主留下负面印象，减低获面试的机会；此外，亦有部分人在面试时缺乏沟通技巧，结果不但未能展现自己的强项，更同时将弱点表露无遗，令雇主避之则吉。
对于常见的求职信及履历表错误，农银国际人力资源部高级副总裁周楚源指出，不少年轻人在撰写履历时，不但填上不必要的个人资料如出生日期、年龄、婚姻状况及住址，更将过份“久远”的学历也填上，包括幼儿园学历、小学学历、及曾参与的个人兴趣班资料；此外，亦有求职者重复描述曾任职岗位的工作概况，如影印文件及应用计算机文书系统等一般技能，也用上全版的篇幅描述。
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二、分析：常见“五"大错误
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二、分析：常见“五"大错误
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育 背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于 应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
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三、深读：简历的命运
要找一份合意的工作 ， 撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准 的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者， 雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使 你只是撒个小谎， 也很容易给人逮着，名声完全败坏 。所以说在面试的时候一定不要撒太多的慌。
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三、深读：简历的命运
要找一份合意的工作 ， 撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准 的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者， 雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使 你只是撒个小谎， 也很容易给人逮着，名声完全败坏 。所以说在面试的时候一定不要撒太多的慌。
你要做的是撰写适合雇主要求的简历，指出你可以为他们做些甚么。即使你认为自己没有广告列明的经验要求，也不应夸大其词，反而要如实说出重要的资历──技术、才能、兴趣及处事方式和态度。这样，你撰写的简历就能指出你如何符合工作的要求，而不是单单总结工作经验 。
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四、良策：完美九绝技
你的自己忙活了半天的简历，最不希望的就是被别人当做废纸一样丢掉，所以在简历制作完成后一定要仔细检查自己的简历是否哪里出了问题，在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历吧!希望给简历增加一点分数，让它更加接近完美。
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结语：你的简历完美吗？用“九不”标准来检查一下你的简历吧!
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