投百份简历为何难获实习机会？

    与正式应聘时的“试用期”相比，在校大学生的实习期性质更为特殊。由于此类“实习”往往并不与单位用工直接相关，一旦在实习过程中出现意外危险，难以获得相应赔偿的案例时有发生。尽管如此，“实习难”仍然是诸多大学生面临的困扰之一。一些在校大学生表示，自己往往投出上百份简历，也难以获得一个实习机会。

    大学生实习受伤难得赔偿

    市民小孔是我市一家职业技术学院的在校大学生。2008年，小孔在一家企业实习时被龙门吊上的机器砸中右手，无名指被挤断一截。23岁的小孔就此落下残疾。虽然实习单位方面已经派人到医院进行了看护，而且给小孔发放了实习工资并支付了医药费用4万多元，但是在后续的治疗费和赔偿问题上，学校和实习单位各执己见，最终小孔将学校和实习单位告上法庭。

    对于小孔受伤一事，实习单位方面认为，学生还没有毕业，学校应该履行对学生的监护责任，不应该把监护责任完全推给企业。

    记者在采访中了解到，像小孔一样在实习中遭遇受伤及其他事故的在校大学生为数不少。有数据显示，每年都有数以百万计的大中专学生走上实习岗位。大学生在实习过程中受到伤害，因法律滞后，其自身合法权益难以得到保障。一旦发生问题，大学生就会面临赔偿责任不明、企业学校推诿、自身权益很难得到保障的困境。

    律师表示，大学生不属于《劳动合同法》中所指的劳动者范围，实习大学生在工作中受伤，劳动保障部门一般不予认定为工伤。

    而我市一所高校的学生处雷老师告诉记者，他们时常会看到学生拿来这样的实习协议书找校方签字：“实习期间，不准随意请假；没有任何报酬；学生上下班途中安全由学校负责……”雷老师说，现在关于大学生实习的安全保障问题确实没有明文规定，学校有时会为勤工俭学的学生购买保险给予安全保障，而很少对学生的实习购买保险。此外，学校也没有办法对学生实习期的安全负责，虽然学校会建议用人单位能给学生在实习期时购买保险，不过用人单位却往往不愿意增加这份额外的开支。

    百份简历换不回一个实习机会

    尽管在报酬、安全保障等众多方面均存在一定问题，但是“实习难”仍然是不少大学生感叹的难题之一。不少大学生反映说，有时向用人单位投递出上百份简历，也不一定能换回实习的机会。  “现在，大学生实习难和就业难一样，已成千军万马过独木桥之势。”雷老师表示，许多用人单位招聘员工时，为了降低用人成本以实现效益最大化，大多要求应聘者具有工作经验。于是，大学生为了使自己在未来职场上更具竞争力，参加实习便成为一条必经之路。然而，高校毕业生人数逐年递增，学校能够提供的实习岗位远不能满足实际需求，而且企业提供的实习岗位也十分有限。在经济情况不是十分景气时，许多企业还削减实习计划，从而进一步加剧实习困难。而困扰毕业生就业的最主要原因是他们缺乏工作经验，工作能力不足。用人单位为了降低用人成本，都希望招聘有工作经验的人。“实习难”这一现实问题，无疑令本就不是很顺畅的大学生就业之路更加难走。

    有学者建议，要根本上解决高校毕业生就业难问题，重要的是提高毕业生素质，提高毕业生实践能力，解决大学生的实习难题。

    2006年国家出台过关于建立高校毕业生就业见习制度通知。此外，为进一步落实规范高校毕业生“实习制”,在2009年的全国两会上政协委员戴皓也建议：明确大学毕业生实习一年以上的制度要求，使大学生在毕业时就具备至少一年的工作实践经验，没有完成实践课程学分的学生不予颁发毕业证。此外，国家应成立实习专项补贴基金，发放实习大学生生活补贴，支持大学生实习。大学生实习期间生活补贴由专项基金，企业单位，学生个人三方按比例承担，对于贫困学生可以免于缴纳。

    而对于个别企业仅仅把实习生作为廉价劳动力，不提供安全的工作环境这类问题，律师认为，虽然早在2006年国家相关部门就发出了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，但该政策目前尚缺乏相关配套政策和制度的支撑。“目前，还没有法律条例对实习这一概念进行定义，因此，实习生很难用法律条例为自己维权。”律师认为，条例应该明确其适用范围以及对实习这一概念给予明确的界定，将其与试用、见习严格区分开来。