别让公考面试两误区误了你的终身大事

　　又到公考时，再说公考事。

　　顺利通过笔试和面试的考验，一举成“公”是每一个参加公务员考试的考生的最大梦想。可是对于很多考生而言，在整个公考准备过程中，大家都是在笔试的备考方面下了很大的功夫和精力，对面试考试却存在很多疏忽或者认识上的偏差，这里我们主要谈谈公考面试考试中两种最常见的误区：

　　误区一：面试就是一个过场，关键在笔试成绩的差距

　　笔试是整个公考中十分重要的一个环节，也是决定了考生是否有机会进入面试并且通过考察成为一名公务员的基本前提，因此很多考生就想当然地认为只要笔试成绩很高、排名很靠前，面试就是一个过场而已。其实这是一种非常严重的错误认识，而且每次公考也都会有很多考生因为这种观念而错失良机，未能成功。就像海德曾经说过，“春天不播种，夏天就不会生长，秋天就不能收割，冬天就不能品尝”，公务员面试考试也是一样的，你是否予以足够的重视，是否付出足够的努力，这都直接影响了考生的最后考试结果。

　　而今公考面试越来越成熟，其考试的形式和内容也越来越灵活、越来越与生活、生产紧密相关。所以考生在参加面试前，一定要对面试考试的具体形式、内容及其应试技巧等方面的知识进行系统的梳理和练习。尤其是对于很多笔试成绩可能稍微突出，但是在与人交流方面还存在一些劣势的考生而言，面试考试的前期准备和练习尤为重要。只有对面试的流程、面试的题型以及面试考试的过程等细节和考察核心有充分的把握之后，才能有充分的自信和实力去应对考试。

　　误区二：面试就是一种表达，关键是考生要能说会道

　　面试主要是通过考官与应试者之间的直接交谈的方式来考查考生是否具有作为一名公务员所必须的才能和素质，它可以弥补笔试的某些不足。因此，也有部分考生错误的认为面试就是单纯的一种对话，只要考生能说会道，“会说话”，就一定能够取得好的成绩。其实面试考试中，说什么怎么说都是有讲究的，并不是怎么说好听就怎么说，“阿谀奉承、溜须拍马”式的投机回答不但不会赢得考官的认同，反而会降低自己在人格品质方面的打分。

　　比如说，在回答人际沟通类的题目时，考生的回答应该侧重的是自己在人际沟通矛盾中的基本认识、态度和与人相处的最诚恳的方式等具体内容，而不是很多人所谓的“会做人”，通过看似非常圆滑的语言去回避矛盾；是“真诚沟通”，而不是“世故圆滑”；再比如在回答综合分析类的题目时，面对一道社会现象的问题，考生的回答应该侧重的是自己是否对社会热点有足够的理论认识和深度的剖析，并且能否对解决某些问题提出具有相对可行的措施建议等，而不是只是单纯地以一个“旁观者”的角度去品头论足、夸夸其谈……

　　因此通过几道面试题目，考官其实要得到的结果是判定考生是否能够通过题目确定有价值的信息，是否能理解和剖析相关问题，是否具有相关的知识储备和理论认识及其价值观等内在的品质。只有对面试予以充分重视和详实细致的准备才能够在公务员考试的过程中上下求索，劈波斩浪，才会有在面试中瞬间的顿悟和精彩的回答。

　　古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。惟能前知其当然，事至不惧，而徐为之图，是以得至于成功。预祝所有的考生都能够正确认识公考面试，从最初的“望尽天涯路”的迷惘，继而到“消得人憔悴”执着和最终“蓦然回首，灯火阑珊处”的顿悟，顺利实现自己的“公考梦”。