大学毕业生不宜频跳槽

　　大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。据调查显示，在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中，平均有38%在毕业半年内发生过离职（其中本科生平均有27%，高职高专生有48%）。如果把调查时点延伸到毕业三年后，这一比例更高。根据麦可思对2007届、2008届大学生的跟踪，在已就业的人群中，平均有61％的本科生毕业三年内发生过离职，高职高专生有79％。

　　离职中主动提出“分手”的98%是大学生，而不是雇主。继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致大学生做出离职的决定。有21％的2011届大学生毕业半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”；也可以是心理上的，例如有30％的主动离职主要原因是“个人发展空间不够”。

　　在择业过程中，除了能力、薪资这样的硬指标，大学生与雇主双方更要考虑其他方面的匹配，包括职业安全感、服务精神、工作要求的心理承受力等。专家表示，工作不久就跳槽的大学毕业生被称为“跳早族”，对于这个群体而言，关键是不要动辄就“分手”，要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。 “提升自我”可以通过多种途径来完成，离职只是其中一种，而且离职未必能达到预期效果。大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径，包括在原单位转换不同职业或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。