案 例
北京的杜女士是某公司员工。杜女士2018年怀孕，到2019年4月共休了128天产假。
产假结束后，杜女士回到公司上班。
11月，杜女士申请休年假，公司认为她在2019年已休了128天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假。
杜女士同意不休年假，但要求支付年休假期间相应的3倍工资，杜女士的要求被公司拒绝。
那么问题来了，杜女士休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗?
分 析
我们先看看年假的规定：
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作时间在1年以上的，有权享受年休假。这里的“连续工作时间1年”包括三种情况：
1.本单位连续1年；
2.在其他用人单位已经连续工作1年；
3.外单位与本单位连续相加满1年。
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此可见：女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。
依 据
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
本期内容参考：北京工会法律援助、金柚网
北京的杜女士是某公司员工。杜女士2018年怀孕，到2019年4月共休了128天产假。
产假结束后，杜女士回到公司上班。
11月，杜女士申请休年假，公司认为她在2019年已休了128天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假。
杜女士同意不休年假，但要求支付年休假期间相应的3倍工资，杜女士的要求被公司拒绝。
那么问题来了，杜女士休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗?
分 析
我们先看看年假的规定：
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作时间在1年以上的，有权享受年休假。这里的“连续工作时间1年”包括三种情况：
1.本单位连续1年；
2.在其他用人单位已经连续工作1年；
3.外单位与本单位连续相加满1年。
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此可见：女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。
依 据
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
本期内容参考：北京工会法律援助、金柚网
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