不涨工资责任变重，加量不加价你愿意吗？

此后，庄庄苦恼了一段时间，因为，做执行后，除了本职的工作外，她还得负责演员招募、协调演员与导演关系等等诸多繁杂工作，而且，领导只提加担子，压根就没说工资的事情，她不知道是否要接下这份担子，一时犹豫不决。

庄庄将自己的苦恼，讲给身边要好的朋友，希望他们给一些中肯的意见，帮助自己做判断。朋友们给她的建议分为两个极：

一部分，建议她接下来，虽然工资不涨，但工作范围更广，更锻炼人。只要做出成绩，领导不是瞎子，肯定会看到她的努力，以后涨工资还是很有希望的。

另一部分人建议她再考虑一下。毕竟，职场上光涨任务不加工资的例子还是很多的。虽然增加职责看似权利大了很多，但同样风险也大了很多。如果稍有不慎，不单会毁了以前积累的口碑，甚至后影响原有的工作。而且，拿一份工资干两份活，累不说，还要承担责任，不值得。

职场上，像庄庄这样面临“加量不加价”选择的并不在少数。或是因为公司业务拓展，或是因为同事离职，或是因为领导看中，别管加担子的原因如何，表现形式都是一样的，那就是需要承担本职工作外更多的工作内容，承担更大的责任。

从小编个人来说，我是建议各位，如果遇到这样的情况，还是应承下来比较好。

忙一点并不是坏事。工作内容增加是会扰乱你目前的工作计划，累一些。但同样，接触面多了，也更锻炼人。而且，加量不加价只是暂时的，而不是永恒的。只要你干出成绩，我就不信，领导永远会让你拿一份钱干两份活，或多或少，他们肯定会给你涨工资或是涨绩效考核的。