苹果供应商限制加班反而引发工人不满

　　最新的说法是，现在该公司每周都会收到100多万名员工的工作情况数据。这些员工实际上属于苹果iPhone和iPad生产的分包商。他们大多都是富士康的中国员工。富士康是台湾制造商鸿海精密工业的子公司，在中国的几家工厂雇佣了约150万名工人，但不是所有工人都生产苹果产品（有些可能是在组装亚马逊的智能手机）。苹果希望在其供应链中限制过多的加班时间，这可能引发职场暴力，尤其是当工人们在这件事情上没有发言权的时候。

　　苹果的公司行为准则显示，供应商工人的每周工作时间不得超过60个小时。那么，苹果的供应商们遵守这条准则了吗？

　　我们对供应链展开深入调查，每周追踪100多万名工人的供应商数据。今年11月，88%的工人每周工作时间低于苹果公司行为准则中规定的60个小时上限。在有限的生产高峰期，我们允许超过60个小时的上限，前提是员工自愿这么做。

　　但这种做法的问题在于，工厂工人依靠加班多赚工资，尤其是在他们想为以后存钱的情况下。这不仅涉及到苹果的公司行为准则，还涉及到中国等国的劳动法。《华尔街日报》报道称，富士康深圳工厂的工人们对限制加班时间的做法很不满。该公司已经承诺，从明年起，每周加班时间不得超过9个小时。这既符合中国的劳动法（规定每周工作时间不得超过49个小时），也满足了苹果及其审查机构公平劳动协会（Fair Labor Association）的要求。

　　然而，除非基本工资得到大幅提升，否则工人们恐怕不会愿意留在这享受更多的闲暇时光。“我不太想留下来，因为我的工资可能不会增加太多。”有位工人对《华尔街日报》说。扣除加班工资的话，这些工人的每月基本工资只有355美元。富士康没有说明在新的加班政策实行后会如何调整工资。这并不是说苹果的公司行为准则有错，而是说低薪制造业务的道德规范很复杂，与社会因素有关。公平劳动协会也已经意识到，限制工作时间和加班时间的做法可能违背了工人们的愿望。只有一种情况比让工人长时间组装iPhone更加糟糕，那就是不让他们这样做。