刚刚成立的电子商务代运营公司该如何吸引电商人才？

　
      　每个电子商务代运营公司从创立之初都要面临一个问题，就是电商人才从哪里找，公司要迅速铺展开工作，离不开懂电子商务的人才，但是电子商务代运营公司刚成立，怕是很难拿出足够的薪资来与成熟的大公司竞争。

　　那究竟通过哪些方式来解决这个问题？电商专家指出，可以通过以下方法来吸引电商人才：1、高薪水挖现有靠谱公司中的靠谱中层，并招聘一些有潜力的，有责任心的应届生或者实习生，让其培养，2、现有团队中经验一般，但忠诚度高的人，拉出去培训或者给于其他机会（派驻现有靠谱公司实习） 3、多加入当地电商社区，扩大人脉网。4、和一些高校联系，目前有些职业学校，都有电商专业（适合长线）5、构建公司文化，价值观，用软件和硬件吸引人才，6、老板自己要不多提高，眼光远一点，老板的胸怀和格局，才可以吸引更多优秀人才 .

　　电商观察家Jason指出：方法很简单，招毕业生，不要想招什么牛B人，牛B人也许不合适你。自己培养吧。现在在中国什么企业都难招人，更别说人才。是个人就一定要留，哪怕很笨，很蠢，要告诉自己，人是可以培养的，态度好的人一定要留。还有不要迷信什么电商人，电商没什么难，和路边摆个地摊卖东西的原理差不多。毕业生中有很多宝贝的。关键你这个老板要了解很多知识，就够了，不要想象招一个牛B的电商人，你马上就月销售100万。