六成HR不考查“灰色技能”

    近日，纳杰人才网发起了一项关于职场是否需要所谓唱歌、喝酒、跳舞、打牌等“灰色技能”的讨论。颇为耐人寻味的是，七成求职者认为灰色技能很重要，但六成以上HR用人不看“灰色技能”.

    七成求职者认为很重要

    据纳杰人才对1000位进场求职者的问卷调查统计结果显示。90.7%的求职者认为营销、公关类的岗位最应该具备灰色技能。71.3%的求职者认为，灰色技能对自己在职场中的人际交往能起到很大作用。

    湖北轻工业职业技术学院机械专业的李敏说，如果自己今后从事专业方面的工作，灰色技能对自己工作技能提升帮助不大，对自己处理人际工作中的关系会有一些帮助。如果自己今后从事销售方面的工作，灰色技能就显得特别重要了。

    六成以上HR不考查

    虽然众多求职者以为灰色技能是求职法宝，但实际情况却并不一定。纳杰人才对200家企业的HR展开调查发现，六成以上的HR表示，对求职者是否具备灰色技能并不做要求。招聘时也很少去考查求职者这方面的技能，也不会将这个作为录用求职者的基本条件。招聘时，最看重的还是求职者工作经验，吃苦耐劳的能力，沟通技巧、团队协作精神等。

    东雀机电有限公司的雷小姐表示，公司销售岗不要求求职者具备这方面的技能，学会与客户进行有效沟通，为客户提供专业的服务才是最重要的。

    分清主次 注意适度

    对于不少求职者在求职前，会做好“灰色技能”的准备，甚至有时对灰色技能的关注，超过对自己行业、专业关注的现象，纳杰人才职业指导师徐舜表示，灰色技能作为职场生存技能的一方面，可以去学，但是要分清主次，注意适度。企业用人，看中的还是求职者的工作经验，知识能力水平。求职者应注重专业知识技能的学习，多积累工作经验，这才是帮自己找到工作的关键。灰色技能作为一种社会产物，最多也只能把他当作职场生存的一种辅助技能。