怎么样才可以留得住人才？

    企业留不住人才，聘用者和应聘者不能践诺守约是一个重要原因。

    一些企业，招聘时许诺的很好，而人才到位后承诺不兑现。特别是民营企业，在家族干预下，应聘者有责无权，束手束脚，不能很好发挥作用，信心大失，被迫跳槽

    有的应聘者，思想素质差，践诺守约观念淡薄，这山望着那山高，说走就走，毫不考虑影响。稍不如意便主动跳槽，给企业带来不应有的损失。

    人才流失的违诺失约是表面现象，造成这种现象的根源是法制不健全、法律观念不强。市场经济是法制经济，人无信不诚，国无信不立。企业如何才能留住人才？从根本上讲要加强法制建设，搞好法制教育。要建立健全法律法规，为人才工作创造良好的环境，使人才流动秩序健康规范。践诺守约得到保护激励，违诺失约受到应有惩罚。使人才市场活而不“乱”,管而不“死”,企业和人才各得其所。

    还有重要的一点，企业要想留住人才，进一步做强做大，必须着力做到真情招人、真诚用人、真挚待人。要在工作、生活和学习上多与之沟通、交流，加强引导，并及时排忧解难，努力营造出用才、爱才、惜才的良好氛围。