华为员工病故引发的讨论

　　2006年5月28日，深圳华为公司一名年仅25随的员工胡新宇因为过度劳累死亡。消息震惊了华为公司，也震惊了IT业界。

　　腾讯科技第一连线收到众多网友的评论。有网友认为，想要在大企业中出头，实在是要为其精疲力竭，“鞠躬尽瘁”。

　　不仅仅是大的企业，任何的公司企业都会有加班情况的出现，在以华为这样的大企业中可能会更频繁，更严重。都有，只不过没有这么严重。

　　一位叫“盖世的博客”(625787861)的网友称：无休止的要求员工加班是很正常的，企业追求的就是利益最大化。

　　诚然，企业的发展离不开员工，员工的辛勤奉献对于企业至关重要。现在，有不少企业将员工是否经常忘我的加班劳动作为考核参考项，那些“不辞劳苦”、“废寝忘食”的员工经常被当作典范而加以鼓励和赞赏， 反之则多少的会认为没有将工作放在第一位，久而久之，在领导心中的形象也会悄然改变。

　　热心网友这样评论：劳动者的利益十分重要，现代企业首先要强调以人为本的管理理念。企业文化不等于非要加班，加班应属于劳动时间范畴，老板不能为了“名利”而不顾员工的生命。

　　愤慨之余，不忘对众企业呼吁：这种以员工的身体健康为代价换取业绩增长的制度让人心痛，企业应承担基本的社会责任。

　　事情发生在国内企业的身上，但是不论是中国还是西方发达国家，无一例外的都在各行各业强调“人性化”。什么是人性化？不同的人有不同的观点。

　　QQ号码是46891713的朋友表示：人性化要求不用硬性的规章制度来规范你，而是让你“自觉的”（或者自愿的）去完成你永远都做不完的工作。

　　不少企业以给予员工丰厚的待遇和多样的福利为人性化的体现，但是在工作规章和劳动时间制度方面却完全没有体现。这样能称的上是人性化吗？华为员工的死亡相信是一个很好的例子。

　　“用员工的健康和生命去换取一点点竞争优势，在西方没有人愿意买这种公司的产品！”一个网友这样说道。

　　华为是民族企业的标志和带头羊，在痛惜失去胡新宇这位年轻的朋友的同时，大家更不忘站在民族的角度警醒自身，华为公司的企业文化也遭到了人们的质疑：“一将功成万骨枯呀,前浪都是踏着后浪的血和泪朝前走的.今天的事实告诉我们:名气与前景带不给我们骄傲.500强也好,民族英雄也好,不把员工的利益放在首位,随着的时间的前行,终将被浪花击碎.华为请珍惜现在拥有的一切,民族工业的大旗你能扛多久? ”

　　华为新闻发言人傅军对媒体表示：“十分痛心”。公司高层已经高度重视对此事的处理，重申加班政策，晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。

　　这种严重违反国家相关法律的事情希望不要再次重演。