八小时外单位该不该管？

　　上海一企业规定，职工在八小时之外的行为举止是否知荣明耻，也要纳入企业管理、教育范畴，并成立了专门与社区居委会联络的小组，对职工在社区内的行为跟踪了解——■新闻事件本报讯（记者钱培坚 宋长星）上海中山商厦开始社会主义荣辱观教育后，党政工联席会议就作出决定：职工在八小时之外的行为举止是否知荣明耻，也要纳入企业管理、教育范畴。

　　中山商厦是上海目前最大的塑料化工市场，市场内进驻的小公司有上百家，从业人员近千，商厦本部职工主要为这些从业人员提供服务。

　　在开展社会主义荣辱观教育后，中山商厦党政工部门一致认为，是不是“知荣明耻”，关系到职工队伍整体素质的提高，关系到职工职业道德建设能不能取得成效，也体现企业的价值取向和文明程度。商厦加强职工八小时内的荣辱观教育，商厦党支部和工会还联手举行“知荣明耻”电脑作品比赛。要求每个党员职工收集有悖“八荣八耻”的现象，制作成电脑作品，然后在职工中宣讲。收集材料和制作作品的过程成了这些党员职工的学习过程，加深了他们对“荣辱”的理解。由于这些作品都是职工自己制作的，带有很强的生活气息，教育作用明显。

　　与此同时，商厦党政工领导认为，职工在单位内，由于受到一定的制度、纪律规范和经济奖惩条例的约束，在行为举止上较难看出他们是不是知荣明耻。因此，加强职工荣辱观教育，必须八小时内外并重。

　　为此，该商厦成立了专门与社区居委会联络的小组，对职工在社区内的行为跟踪了解，加强企业与社区联动，共同推进职工的荣辱观建设。好几名职工在社区内有违荣辱的行为都被及时反馈上来，在单位受到了批评。

　　一名党员职工常与年老的父亲发生纠纷，并经常对老父亲推推搡搡，尽管他的行为被视为不孝，但由于没有触犯法律，社区各个部门都无法介入。商厦领导得知后，专门找到这位职工谈心，并明确告诉他，作为一名党员职工，你个人“不知耻”的行为，有悖社会文明和和谐社会的创建，将给企业、给党的形象带来负面影响。经过教育，那位职工了解到自身所犯的错误，很快有了转变。

　　近日，中山商厦一位职工从自家的楼上往下扔杂物，引起了楼下居民的不满，双方因此发生纠纷。单位领导闻讯后，不但对这位职工进行严厉批评，商厦党支部副书记还陪着他到邻居家道歉。与此同时，一位职工积极参加社区里的公益事业，被领导得知后，也给予了奖励。

　　■编辑点评在社会创新中受益管理学大师彼得·德鲁克曾说过，把社会问题转化为企业发展的机会可能不在于新技术、新产品、新服务，而在于社会问题的解决，即社会创新。这种社会创新直接和间接使企业得到利益和加强。除了直接的市场机会外，一个长期奉公守法、善待社会、勇于承担社会责任的企业还可以提升自己的形象，增加无形资产，有利于企业的长远发展。由此可见，上海中山商厦管理八小时之外职工的道德行为，并不是多管闲事，而是一个大气企业的精明所在。

　　令人遗憾的是，在一些地方和企业，存在片面地把发展仅仅理解为经济增长，忽视经济社会全面协调可持续发展、忽视精神文明建设和思想道德建设的现象。同时，市场经济自身的弊端，也容易诱发拜金主义、享乐主义和极端个人主义。这些问题的存在，损害了和谐稳定，阻碍了文明社会的健康发展。如果经济搞上去了，社会风气却坏了，精神文化萎缩了，那将是我们民族的悲哀。

　　在利益多元化的今天，要造就良好的社会风气，形成先进的社会文化，有赖于公民、社区、学校、企业等各个社会细胞的广泛认同和共同努力。因为国家的道德秩序和价值观念，是个人生活和社会生活的基本平台。如果每个社会成员都能主动承担自己的责任，让社会主义荣辱观深入人心，就能取得精神的认同与共识，由此凝聚力量，激发斗志，成为企业和国家竞争力的决定性力量。