“加班”警戒线

　　中国《劳动法》规定，劳动者工作时间每天不超过8小时，每周不超过44小时。按标准工时加班每日不超过3小时，加班时间总和每月最多不超过36小时。相比之下，富士康员工每月加班80小时，比上限高出两倍还多。但因为大多数工厂都采取了低底薪、高加班费的薪资政策，所以工人宁愿超限加班也不会抵制。

　　越南《劳工法》规定，劳动者劳动时间每日不超过8小时，每周不超过48小时。由雇主及劳工协商可以加班，但加班时间不能超出规定工作时间的50%,日加班时数不得超过4小时，每月加班时数不得超过30小时。劳动者加班时，非节假日享受1.5倍的平常工资，节假日升至2倍，夜班加班工资按节假日标准计算。

　　法国人一直被认为是最会享受惬意生活的。法国《劳动法典》中，“超时工作”指的是每周35小时以外的工作。尽管近十年来，政府改革“35小时工作制”的呼声不断，但至今仍未有大变动。欧盟27个国家中法国工时也为最低水准，其全职工作者平均每周工作时间实际为41.1小时，加班时间为6.1小时，在中国，这得算“旷工”.

　　加拿大《劳工标准法》《联邦劳工法》等对加班有严格限制：一周工作时间不得超过44小时，超出则算加班。无论出于何种理由，雇主都无权要求雇员加班超过每周16小时。雇员一旦被要求超过法定标准的加班可直接起诉，只要证据确凿，铁定胜诉，雇主将受到极其严厉的处罚。

　　日本是出了名的加班大国。日本人一个月上23天班，一个月的法定工作时间为184小时。也就是说，一周46小时以外的工作才算加班。即便按照这个标准，日本平均每月加班时间在30小时到60小时的人口比例仍位居发达国家榜首。陇上人才网小编知道，丰田、NEC等企业大楼被称为“不夜之城”,是由于员工天天加班至深夜。

　　根据美国1938年《公平劳动标准法》确立的标准，雇员在一个工作周内工作时间不应超过40小时，40小时以外的工作加班，每周工时最长60小时。联邦政府雇员在紧急时期可延长加班时间。员工有资格领取工资1.5倍的加班费，且必须以工资的形式支付，不能以实物或调休的方式替代，拖欠加班费需承担刑事责任。