遇到就业歧视怎么办

    中国政法大学宪政研究所发起的两次调查显示，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求，45.96%的对身高长相有明确要求。面对如此普遍的就业歧视，司法保障却显得有些滞后。

    路天介绍，反就业歧视的条文散见于《劳动法》《残疾人保障法》等法律中，只有《就业促进法》专设了“公平就业”一章。但由于其本身并非专门的反就业歧视法，条款显得比较笼统，比如没有明确什么是就业歧视，怎样算是就业歧视。

    救济方式的贫乏也对维权造成困难。现在遭遇就业歧视，主要的救济途径包括向各种法律援助中心、劳动部门、工会、妇联、残联等求援，或向人民法院提起诉讼。“这些方式无一例外要面临同一种境地，就是和单位扯破脸。或许你维权成功了，但这个工作也到头了。”社区诊所的屈宇说。

    开展就业歧视状况调查的主要目的，就是呼吁制定《反就业歧视法》。“如果有专门的法律，并有第三方机构监督用人单位的作为，而不用被歧视者直接和单位扯破脸，劳动者的权益才能得到真正保障。”