甘肃:新劳动合同法促使春季人才招聘出现井喷

　　24日，在甘肃省高新技术人才市场，春节过后甘肃省首场大型综合性人才招聘会如期拉开帷幕。300家单位提供了六千多个岗位，吸引了近万名求职者前来，成为历届春季人才招聘会提供岗位最多、涵盖行业最广的一年，出现了前所未有的人才招聘 “井喷”行情。

　　在现场记者看到，许多单位的招聘人数都在10名以上，尤其以业务部门最为明显，一家2005年成立的软件公司，从技术开发到销售人员，招收总人数超过了40名，与以往招聘会现场几十个人争聘一个单位的数个名额相比，此次可谓是“批量”招聘。

　　此外，这次招聘会上大多数单位明确标出了对应聘者工作经验和个人素质的要求。在绝大多数招聘岗位中，对于学历的要求基本集中在大专、中专这一层次，更有近五成的就业岗位向中专及以下学历的人敞开了大门。

　　据甘肃省高新技术人才市场相关负责人介绍，近年来，甘肃省很多创业性的中小型企业存在用人、管理不规范的现象，雇佣大量未签订劳动合同的员工。而根据新《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签书面合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付两倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，企业为了规避风险，辞退了很多未与之签订劳动合同的“临时工”，使原本就是用工高峰的岁末年初招聘需求剧增，导致招聘岗位“井喷”现象的出现。