在这两位行政人事人员中间,公司要挑选其中一名,确定为行政人事主管的培养方向,另外一名,在培养方向或者去留问题上,要重新考虑。
Kim和美女总经理Jo在总经理办公室开了一下午的会。
Jo把自己对小凤和小兰的看法及想法细细地说了一遍:
——小凤,年轻,漂亮,干练。一看就知道是精明能干的女强人形象。
——小兰,憨厚,老实,稳重。表面看,比小凤在工作能力上有差距。但是小兰喜欢微笑,看着你微微笑着,感觉上象邻家小妹妹的形象,有亲和力。
Kim并没有直接给Jo意见,只是表达既然是我的直接下属,我希望在工作任务中进行考察。
既然要考察,就要安排布置工作任务:行政人事主管,要如何组合并有效地使用各种资源,有效地为公司运营体系服务,这是本次考察的重点。任务内容很简单,就是在一对一谈话后,Kim要求小兰和小凤完成一份公司简介的介绍,不拘泥于任何形式。
小兰很认真,也很努力地收集、整理资料,并且在三天时间里,完成了公司简介的初稿,期间,小兰会经常主动性地向Jo、Kim请教,涉及到自己不清楚的事情,小兰也会主动咨询。计划,跟进,沟通,汇报,回报,小兰在一份公司简介的任务过程,基本上执行了这几个步骤。而且她责任心很强,对于公司领导交办的事项,也是一二三,有条不率、一丝不苟地去完成。
小凤呢,对于这个任务首先是觉得不太理解,说:“公司简介不是早就做好了嘛?干吗还要我来做呢?而且这也不是我的工作呀!”诸多抱怨,并表示不理解,不太能接受。小凤喜欢直接找Jo汇报工作,而且表现欲很强,有意无意地总是在表现自己精明能干的一面。
Kim不动声色地观察。
一周以后,两人的《公司简介》交上来了。从公司简介的内容、文字描述、排版布局方面来看,小凤比小兰要略胜一筹。
Kim的结论也出来了。她选择了小兰。
下午,Jo、Kim找小兰和小凤谈话。
“小兰,公司决定提升你为行政人事主管。希望你在以后的工作中,一如既往地主动、积极、勤快,而且带给同事们更多笑容与快乐!”Kim坐在小兰对面,Jo坐在小兰旁边,Kim将自己的希望告诉小兰。小兰害羞地笑了,勇敢地说:“好的,我会努力的!”
小凤进来副总办公室的时候,仍然是昂着头充满斗志的、精力旺盛的职场白骨精的形象,“请坐!”Jo示意。
“经过这段时间的考察,和上周的观察,小凤,我们希望你能转岗到业务岗,你考虑一下。”
小凤有些惊诧地看着Jo和Kim。这次主谈的是Jo。想了想,说:“行,我考虑一下。”
看着走出办公室的小凤,Jo忧虑地对Kim说:“亲爱的,你觉得我们这样安排妥当吗?你真的觉得她能担任业务系统的工作?”Kim说:“小凤喜欢表现,爱出风头,好胜心强,这样的性格,如果担任业务系统的工作,说不定有意想不到的收获呢?我们先观察一段时间吧!”Jo点点头,表示同意。
作为行政人事主管的人选,主要的职责之一就是协调公司内部各分散而专业化的各部门,并使之为达成公司的年度经营计划而齐心协力,而且因为MH公司的行业独特性、以及专有技术人员的稀缺,因此,作为行政人事主管的人选,必须有过人的忍耐力,必须是积极主动做事的人,无条件服从的人,必须是乐观开朗的人,必须是亲和力有服务意识的人。
工作越来越成为人们生活的一部分,而这一部分,又有更多的人在工作中间找寻快乐、自我价值的实现,所以,行政人事的小伙伴们,你准备好了吗?投身在这样一份快乐的工作中间,将更多工作的快乐感传递给公司的同事!打造一个让人依恋让人温馨的工作环境,让更多人无忧无虑地投身于公司的事业中!
快乐工作,乐在工作,这也是HR人员的小资情怀,让我们在从业、敬业、爱业、乐业中快乐成长吧!