被挖走的老铁，到底是因为哪点动心的？

作为食品伙伴网猎头，每天接触大量的候选人，总有接受offer的，也有被拒的。在此过程中，我们发现了很多有意思的事，拿出来几点大家看看：

1、90%的候选人都会说跳槽不是为了钱，但又会有至少95%以上的人是只要钱合适，就一定会接受Offer的；

2、基本没有一个人是对现在的工作完全满意的，也就是说，大家都是“有缝的蛋”；

3、很多候选人与其说是在意钱，不如说是在意我们对他的态度。同样是8K的Offer，一家是原本上限只能给到5K，你通过层层特批加到了8K，另一家的上限是12K，经过评估给出了8K。在我们的实践中，超过7成的候选人会选择第一家；

4、对于候选人来讲，真正的换职痛点不会超过2个。只不过很多时候，他自己都不知道这个痛点是什么，那HR或是猎头就更难知道了；

5、情怀真的是可以当饭吃的。要不然锤子老罗自嘲他的营销是发布会为主导的营销，无论他的演讲听上去多么鸡汤，但在一个如此浮躁的职场和社会中，确实打动不少的人，所以这个手段屡试不爽；

6、说服候选人的工作其实是从职位设立之初就开始了的，如果最初的定位不那么匹配，那么到了Offer谈判阶段再来修正，就会是一个极其艰难的过程。