南京超4成白领有年终奖 超3成白领年终奖不足5000元

“年会上，老板通过支付宝发了红包，大家都很开心。”陈先生在南京一家软件企业工作，刚刚拿了两万多元年终奖。他告诉记者，在他们单位工作满一年的年终奖至少1万元，而骨干员工拿个六七万元不在话下。而一家互联网企业的员工小张说，平时大家月收入基本都过万，但从来没有拿过年终奖。

 

“我们的年终奖是过年前发一部分，过完年，三四月份再发一部分。”在南京一家证券公司工作5年的金女士说，为了防止员工跳槽，单位生生地把年终奖拆成了两部分。“不过如果能拿全的话，还是有三四万元的。

溧水一家服装企业的操作工小王也向记者晒出了他的年终奖：3000元。他说，这还算是比较高的呢，像他们附近一家私营企业年终奖就是一个月的工资，只有一两千块钱。

拿到年终奖的白领抱怨年终奖不够多，然而，也有不少人拿不到年终奖。

根据智联招聘近日发布的南京白领年终奖大数据调查，南京白领中有15.9%的人已拿到年终奖，企业承诺年后发放的占到29.5%，这也就意味着，能拿到年终奖的南京白领占比超过四成。

而在年终奖的发放数额上，有人吐槽拖了后腿，有人则是偷着乐。超过两成的南京白领年终奖在1000元以下，31.2%的白领年终奖在1000—5000元。不过，也有19.8%的白领能拿到2万元以上的年终奖。

年终奖发少了，还会对白领来年的职业变动产生一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，四成的南京白领明确表示会。但也有36.4%的白领表示不会只考虑年终奖的因素而选择跳槽。

年终奖发不发、发多少？对此，市劳动保障监察支队相关人士表示，目前《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付年终奖的相关费用。“实际上，年终奖作为用人单位的内部制度，其具体含义、计算方式、发放方式会因劳动合同、公司章程或者其他协议的规定不同而不同。”

也就是说，如果雇佣双方签订的劳动合同明确规定了年终奖的计算，并且约定了在年终时发放，或者在公司的规章制度、工资分配办法中对于年终奖也有明确规定，用人单位应该按照相关规章制度正常发放。在劳动合同没有约定年终奖的前提下，年终奖发放是单位的自由，由单位根据自己的效益确定。