用弹性退休制来解决延迟退休矛盾

人的一生很累，读书累，工作也累。但是没有办法，读书的目的是为了找个好工作。找个好工作的目的是养家糊口。除非命长，要不只有在劳累中去世。就算命长，最多平均活八十岁而以，到了这个年龄阶段，有好东西吃不得，有好玩的玩不得，因为有一身病痛，得靠吃药才得以苟延残喘，就算有丰厚的养老金也享受不得。人生苦短，读书、工作、退休目的也就是为了吃饭、生存而以。

为什么有些人反对延迟退休呢？为什么还有些人支持延迟退休呢？反对延迟退休的人的理由是：担心自己的寿命不长，享受不到养老金这样福利；自己想早点退休，好好享受生活；怕累；怕自己由于年纪大，在四十到六十五岁这个时间段没人愿意雇佣，找不到工作或者找不到合适的工作；或者时想早点退休，利用这退休的时间还可以发挥一下其他专业技能的余热，再赚些钱改善生活；怕延迟退休，失去一部分该有的利益。支持延迟退休的人的理由是：人的寿命长，可以多干些工作；觉得早点退休工资少；早点退休没事干，憋得难受；担心失去了在职时的权力与福利待遇。无论支持延迟退休也好，还是反对延迟退休也好，都是为了自己的利益在考虑。

美国与香港对公务员与企业员工也是实行的养老双轨制。对中国而言，由于有些人心理不平衡，反对现行的养老双轨制。中央政府尊重这些反对者的想法，已经通过决议，进行改革，把养老双轨制并轨合一。这样的改革依然导致一些心理不平衡者的反对。这让中央政府左也不是，右也不是。这些心理不平衡的理由是要平等。认为每个人的待遇，不管你是什么职业也好，还是受教育程度不同也好，还是工作年限不同也好，还是学识、经验、技能、能力不同也好，都要待遇平等。他们追求待遇平等，就是你发一元钱，我也要发一元钱，不然就不平等。你发一万元钱，我发九千九百九十五元钱，就认为非常不平等。这些人吹鼓的平等，追求的就是待遇平等，追求的是收获平等；绝不会管他人工作努力程度怎么样，他人的工作年限怎么样，他人的危险程度怎么样，他人要求的技能怎么样，他人要求的知识与文化程度怎么样，他人要求的能力怎么样，他人所付出的代价怎么样，他人要承担的责任怎么样，反正别人的养老金比我多几块钱，这些人就认为就是不平等。这些反对者跟历史上“均贫富”的思想一样，他们想不劳而获，他们不希望别人得到的好处超过他们。他们所谓的平等，其实质就是平均主义，就是“吃大锅饭”。那么请问这些人，历史上有过真正的平均吗？在部落社会，酋长与族长分配打猎收获来的食物，有时这家比那家多几斤，有时那家比这家多几两，请问平等吗？在西方发达国家，你去看看他们每个人的退休工资是不是一样的。绝对没有一个人是平均一样的，也就不存在什么所谓的平等了。可以说自从有人类社会以来，任何国家、任何政党、任何政府、任何组织都从来没有实现过真正意义上的待遇平等。举例来说明一下，太平天国想要人人太平，平均财富，过上天堂般的生活，结果最后是洪秀全等国王们，后宫几千几万妻妾，而且那些跟他们打江山的教民兼士兵们，连跟妻子过性生活都要经过上司的审批。有些教民兼士兵打仗时连口饱饭都没有吃，而天王等国王们却过得锦衣玉食的奢侈生活。这就是真相的“平等”、“太平”、“均贫富”。

平均主义的所谓“平等”，完全是一个不现实的海市蜃楼，都是所谓的美丽“泡影”。“大跃进”时代，人们都在“人民食堂”吃饭，这应该算平等了吧，但是分配饭菜时，那食堂管理的人，绝对会对自己的亲人、朋友与关系好的人，多打些饭菜给他们。这按照某些反对双轨与反对并轨的人平等标准思路思考，请问平等吗？平均主义的平等与吃大锅饭的平等，都是打击积极性的，都是鼓励人们懒惰与不劳而获的。反正退休待遇都一样，我凭什么要卖命般地工作呢？还有你追求到了你的平等，那其他人的平等呢？多劳多得，少劳少得，这才是正常的平等。不要把不同职业的待遇混为一谈，不要把不同劳动技能的待遇混为一谈，不要把脑力劳动与体力劳动的待遇混为一谈，不要把受教育程度与没有受教育程度的待遇混为一谈，不要把工作年限多的与工作年限少的混为一谈。因为这世界不存在绝对的平等。绝对的平等，就是以不劳而获打击勤奋，就是以懒惰干掉积极主动，这样做只会让这个国家、让这个社会停滞不前，让人类文明倒退。只能拉近不同职业、不同劳动技能、不同类型劳动、不同受教育程度、不同工作年限、不同安全系数、不同付出劳动的待遇距离，或者缩小待遇距离。如果待遇没有差距，就会让人没有驱动力，因为人的本性都有自私自利的基因，都在追求自身利益最大化，只有待遇有差距，才会使得一些人努力工作，通过工作获得更多的利益。有人认为公务员的待遇过高。其实有些基层公务员的待遇连养家糊口的都困难。有人认为公务员的工作很轻松，但是却不知道养兵千日，用在一时。而且他们工作出现重大差错，还要犯失职渎职罪坐牢，请问谁会为他们的高风险多付薪酬？举个警察的例子，内地警察公务员的工资并不高，但是面对穷凶极恶的犯罪分子时，有性命之忧；如果办错案子，还要受牢狱之灾；请问谁为警察这公务员们的高危风险多付薪酬？只知道要钱时平等平等，却不知道付出时平等平等，却不知道有风险时平等平等，却不知道承担责任时平等平等，请问你是站着说话不腰疼，还是根本就昧着良心不讲真话？

对于延迟退休可以设置一个退休年龄上限与退休年龄下限。可以这样做：退休年龄上限是65岁，退休年龄下限是50岁；当人工作至年龄满65岁时，强制退休；在50岁到65岁这个年龄区间，提倡个人申请退休，不强制退休，你可以50岁退休，也可53岁退休，或者是55岁退休，可以是58岁退休，还可以是60岁退休，更可以63岁退休，但到了65岁时，你还不申请退休，那么就强制退休；退休越迟，就会工龄越长，工龄越长所交的个人缴费部分就越多，那么退休时的退休金就越高。退休越早，工龄越短，工龄越短所交的个人缴费部分就越少，那么退休时的退休金就越低。退休金的多少要跟工作年限与个人缴费部分挂钩。工作年限越长，个人缴费越多，那么就要让这样的退休者拿更多的退休金。工作年限越短，个人缴费越少，那么就要让这样的退休者拿更少的退休金。退休金的多少跟工作年限与个人缴费挂钩，是鼓励人们多劳多得，多缴多得。特殊职业，可以另设职业年金来做为补充养老金。补充养老金，也要根据个人的多劳多得的工作年限来发。要本着鼓励积极劳动，劳动付出的时间长短来给付退休金。只有实行”弹性退休制”才能缓解想早点退休与想延迟退休的根本矛盾。

作者简介：李文武，著名管理学家。《博锐管理在线》《中华品牌管理网》《中国管理传播网》等知名管理网站专栏作家。又是多家媒体与网络作家。研究：历史、经济、管理。