就业歧视从未停止，该怎么面对？

女性感受到用人单位性别偏见的不在少数，也有越来越多的女性选择维权。这一案例胜诉，是否意味着公平就业的春天到来？

 

今年6月24日，应届毕业生郭晶在求职网上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，她认为自己的学历以及实习经验符合学校的要求，便在网上提交了简历。

等待多天后没有得到任何回复，郭晶又浏览了相关的页面，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向对方咨询，并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。

记者就此事向该学校求证，其人事部一位工作人员表示，他们没有性别歧视的意思，而是这个岗位的人经常要和男厨师一起出差，女生不方便。

“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”郭晶在7月向法院提起了诉讼。

11月12日，这起“浙江就业性别歧视第一案”在杭州市西湖区人民法院宣判，法官认为“被告不对原告是否符合其招聘条件进行审查，而直接以原告为女性、其需招录男性为由拒绝原告应聘，其行为侵犯了原告平等就业的权利，对原告实施了就业歧视”。

中国政法大学法学院教授刘小楠对郭晶案评论说：“中国在女性就业歧视案件上最大的问题是没有判例，虽然中国不是判例法国家，但是对于法律只有原则性规定的性别歧视案件，判例对于实践该部分法律起到至关重要的作用。这个案件为消除女性就业歧视起到了良好的示范作用。”

今年六月毕业的女大学生张晓晴说：“我们班级25个女生，5个男生，女生绝不比男生差，可在找工作的时候，一家企业把男生都要走了，优秀女生一个都没要。”

有些企业在招聘时公开限定“只招男生”。2012年12月26日，上海、广州等八个城市的女大学生向各地人社局、工商局举报了267家在某专业招聘网站中发布性别歧视招聘信息的企业，并集体向北京朝阳区人社局举报了此招聘网站。

令女大学生担忧的是，除了“摆在台面”上的歧视外，更多的是隐性歧视。“企业不挑明，但实际上设置了不要女生的条件，这往往让我们做很多无用功，还会打击信心。”曾发起女生学花木兰“女扮男装”找工作行为艺术活动的女大学生李甜甜说。

杭州一家培训类的企业负责人向记者表示，他们有时的确不乐意要女性，除了一些活比较累怕女生无法胜任外，更主要是女性的生育成本很高。“产假3个多月，有的女职工还要休哺乳假，有的生了孩子就不来了，企业压力很大，所以女职工多了，企业吃不消。”这位负责人说，这是现实所迫，并非有意歧视。

女性朋友总是受到就业歧视，心也是挺累的，但有的妹子为了就业也是蛮拼的。

大龄已婚未育女青年，为了避免就业歧视，找工作时留了个心眼儿：谎称已婚已育；没想到入职才一个月，真正怀了孕，家人欢天喜地，她却犯了愁：单位不给她出具“准生证”。那么，应聘时谎称已婚已育，真正怀孕能否被辞退？

教育部已正式回应，不存在废除“211工程”、“985工程”情况。我国目前共有39所985院校和112所211院校，985学校全部属于211。由于要兼顾各省市区地区教育平衡，部分入选211的学校综合排名很低，且一评定终生，缺乏优胜劣汰机制。部分用人单位只认985，211，存在严重的社会就业歧视。

就业歧视处处有，政策不够给力啊！不过，有时企业的需要还真不是每个人都能达到，就算企业不把这些所谓的歧视写出来，到时浪费你时间去写简历和面试不是更折腾么？把自己充实好，找适合自己的工作，为自己做好职业规划，才能走上人生巅峰啊！