承诺总是“狼来了” 老板你该不该信

　　日前，新浪微博发起了一轮名为“你的老板说过瞎话吗”的大调查，红方“有过，老板说过的话都是半信半疑”便以1114比208的绝对优势压倒了蓝方“没有，老板言出必行，么么哒”。看来，爱说瞎话的老板还真不少。记者采访了一圈大家的讨（tu）论（cao），看完也是醉了……

　　在网友们热心整理出的《老板的十大谎言》里，“下个月，就给你涨工资”妥妥地排上了冠军的宝座。升职加薪，永远是老板们最喜欢给员工吃的定心丸。不过，这种瞎话说多了，可就成了“狼来了”的故事现实版。

　　27岁钱磊在滨江一家广告公司做客户执行工作，毕业到现在已经在这家公司干了快3年的时间。“我们老板最常说的一句话就是，小×，好好干，干好奖金自然少不了你。”钱磊说，几乎每次谈到大客户时，老板总会许诺升职加薪，不过真正兑现的次数却少之又少。“怎么说呢，刚开始几次我还是挺兴奋的，也会拼着命加班熬夜去干，被忽悠的次数多了也就成了老油条，这种话听听也就过了，把自己的本职工作做好就行。”

　　比起钱磊，在西湖科技园内一家环保公司做总经理助理的张杨要悲惨得多。“我们经理总对我说，‘小张啊，你的业务能力不错，又是名校毕业的，只要你努力干，放心，我走之后总经理的位置就是你的。’”一次次听了这话，张杨心里变成了有些期许，工作也更用心，几乎没有休过完整的周末。谁知到最后总经理是走了，却空降来一个总经理的侄子当老大，失望的张杨因此辞掉了这份工作。

　　不过，比起啃着面包说瞎话的老板，那些拿着“公司未来发展前景”空手套白狼的老板更是技高一筹。但其实，许多时候挫伤员工士气的，不是环境差，也不是待遇低，而是老板说的瞎话。

　　顾晓畅所在的公司是一家做二维码的创业型公司，整个团队只有9人。“每次开会的时候老板都要强调，我们是一家很有潜力的公司，如今电子商务发展前景如何如何好之类。”顾晓畅说，老板还许诺给表现好的员工每人5％的股份，“可是大家也不是傻子，每个月连工资都拖欠，要股份有什么用呢？”

　　除此之外，顾晓畅还觉得自己的老板是个特别不靠谱的人。“有一次答应我们可以做一个项目，结果等大家忙活半天都准备好信心满满开始干的时候，老板却突然说这个项目先别做了，当时别提有多懊恼了。”

　　“我刚进公司的时候领导说，让我先到地方公司锻炼几个月再调回来，谁知道直到我辞职，还是从地方公司走的。”洪金呈是杭州人，前年毕业的时候，通过面试进入了本地一家发展不错的做建筑的企业。“当时上级领导问我，是否愿意先到金华的子公司锻炼几个月，最多不会超过半年就会把我调回总部。”洪金呈虽然不愿意离开杭州，但想想年轻人吃点苦没什么，回来说不定还能有更好的职位就答应了，并且在金华的分公司也干得有声有色。“谁知道这一干就是一年多，老板一点都没有要把我调回来的意思。最后还是熬不住辞职回杭州了。”

　　“很多时候确实也是没办法。其实也不是我故意想说瞎话，许愿的时候想着是激励员工，真是计划赶不上变化啊。”陆齐（化名）是一家服装外贸公司的老板，提起说瞎话，他一脸无奈。“比如去年年底，公司效益不好，好几笔欠款都没有收回来，我答应了员工只要收回欠款就请大家年底旅游。”可是欠款回来的时候已经开年了，又刚好接到几个大单，旅游的事情也就搁置了下来。

　　对于“老板说瞎话、员工没士气”这件事，杭州坤石企业管理咨询有限公司总经理刘远靖认为这种情况的出现并不是一方造成的，因此要解决这种情况，应该“老板”“员工”两手抓。

　　老板一方面确实需要在宏观上对公司未来的发展蓝图做一定的规划，并且把这个蓝图描绘给员工，但这个蓝图的规划需要有一定的可靠性，千万不要睁眼说瞎话，毕竟这是对自己和员工梦想的激励，太过也不合适。另一方面，在“好员工难找”的社会里，老板要做一个“实在”人，对于有能力又忠心耿耿的员工一定要兑现自己的承诺，不管是加薪还是升职，让员工真正感觉到“被赏识”。

　　而对员工来讲，拥有聪明的判断力是职场上的一项必备技能，这个技能同样适用于“看老板”中。如果觉得这个老板没有信任感和一定的人格魅力，那也没必要继续在公司待下去。当然这个前提是员工需要在工作上真心真意地付出，没有付出哪来回报？总而言之，不管是老板还是员工，“少说废话，多做实在事”是不变的职场原则。

　　吐槽#那些老板说过的瞎话#

　　@cindy酱：这个月完成任务下个月就可以一起去旅游，然后旅游只有几个领导去了……

　　@雨花花石：老板说我不需要只顾加班的员工，我需要的是有工作效率的员工。结果其他人加班，我工作完回家。第二天老板找我谈话，说我没有集体观念。老板你要的不是效率吗？