离春节还有不到一个月的时间，各家公司春节放假计划相继出炉。大部分私企从大年三十当天开始放假，有的按国家规定放假，有的公司连上4个星期班，放9天假。
还有的公司，把假期当特殊福利放给员工。这家公司宣布放假25天，员工当场尖叫，男同事声音都吼嘶哑了。
这个公司宣布过年放假25天
12月27日，2013年的最后一个星期五下午，江北区一家广告公司每周例会上。
最后老板宣布，“今年大家都很辛苦，为公司也付出了很多，所以今年春节假期放25天，从1月23日（腊月廿三）到2月16日（正月十七），17日是周一正常上班。”陈总的“25天”声音刚落，现场就有人发出尖叫，后面的具体放假时间大家都无心再去关注了。
任小姐是公司负责人事的员工，她说当时那些男同事声音都吼嘶哑了，“去年我们放了15天，之前还提心吊胆的不知道今年会怎么样，所以25天着实让大家欣喜了一番。”
老板那么给力，员工也不泄气
员工们都把这个假期当成了老板送的一份大礼，比其他什么都来得实际。任小姐说这25天她要带父母去趟香港、澳门，很多同事也在筹划着外出旅行，“大家都在说如果不出去旅行一趟都对不起那么长的假期。”
昨天下午，记者到了这家不算大的广告公司，将近20个人，陈总外出开会，任小姐说同事们这几天都很忙，因为放假时间长，客户上班了，他们还没回来，所以要提前把一些需要处理的事情都搞定，这样假期也耍得安心，老板那么给力，员工也不能泄气。
放假前发年终奖 老员工比去年高
任小姐说，23号前后举行年会，陈总说今年的年会内容应该跟去年差不多，就是发年终奖，老员工应该会拿得多一些。
老总的“放假”账：
年终放长假是弥补平时“加班债”
“让所有人跟家人好好聚聚”
傍晚，我们接通了陈总的电话，陈总是重庆本地人，他说其实放假原因很单纯，公司成立快5年，业务一年比一年好，去年工作量尤其大，经常占用大家的休息时间，有些区县的同事本来周末可以回家，却都被加班给占用了时间，所以想在年终这个时候弥补一下大家，让所有人跟家人好好聚聚。
自己假期怎么安排？
去美国度假
这25天陈总也有安排，“去年一年我也很忙，所以我也给自己安排了一个假期，去美国度假。”是不是老板自己先安排了假期，然后才考虑放假的？陈总说，不是，宣布假期之前他也考虑了很久。“去年我们放15天，我自己也放了20天左右，今年我也可以这样，但我还是觉得大家辛苦，应该好好休息。”
公司业务怎么办？
征求客户意见后才决定放假
因为公司很多项目都在进行中，如果公司放假，客户不放假的话肯定会影响项目进程。陈总说，所以他提前先征求了大部分客户的意见，大多数客户都表示支持，然后他才宣布放假的。
放假期间有急事处理？
员工就近处理
“今天下午去谈一个新客户，他们就很急要上项目，我也表达了我们的难处，放这么长时间的假，公司肯定会有损失，只能争取把损失降到最小，同时也很感谢客户的理解。”陈总说，如果放假期间确实有一些需要处理的问题，也会要求员工就近处理。
大企业不适合放长假
放假策略：特事特办+人性化
姚女士是某燃气公司人力资源经理，她说春节放长假一般只适用于较小的企业，它的人力成本、运营成本等等都相对较低，都在可以接受的范围内，企业越大各项运营成本就越大，如果长时间放假企业就要承担很大的成本压力，放长假如果不给员工发工资，肯定有员工会不愿意，大家都要挣钱，如果发工资，企业不运营也承担不起，所以大一点的企业都不会放长假。
另外放假时间长了，回来上班会有一个适应期，这期间企业也要承担所有的成本。“我们公司就是三十那天放假，有特殊情况的员工提前走基本都是默许的，这样比较人性化。”
春节放假部分私企放假节奏：
“调补”“合并”“缩水”
对于员工来说，陈总肯定是老板当中特别有良心的那类了，记者了解到大多公司都有除夕放假的“隐性福利”，表示应该可以提前走，如果实在不行就只有请假。
各行业放假“福利”待遇也不同。
“缩水”
火锅店 曾春节放假2个月 今年只放7天
去年、前年，赵二火锅店春节放假分别为两个月和半年。昨天，这家总店的经理告诉记者，今年他们从腊月廿九开始放假，初六上班，不再像去前年那样放假，原因是生意不好做。
“我们员工的收入是跟营业额挂钩的，所以放假期间是没有工资的，我们的员工很多又都是在供养大学生的，再加上今年效益不怎么好，所以放假时间短，大家也比较愿意。我们腊月廿九放假让大家提前回家准备过年，初五回来，初六正式营业。”经理说。
“调补”
科技公司 调休两天 员工可以接受
石桥铺一家科技公司的石小姐说，公司春节放假的方案是25日、26日两天上班，从腊月廿九开始放假，石小姐和同事们都认为可以接受。“我是湖北人，虽然年前要连着上班，但心里很舒服。不过老大也说了，让我们外地的从腊月廿九就可以抢票，免得买不到票。”
“合并”
软件公司 放假10天 其中3天算事假
陈先生在北部新区一家软件公司上班，今年春节放假10天，但他和同事们觉得不舒服，因为虽然多放3天，但3天算事假，而且没有工资，本来工资里有一个全勤奖，放假这个月大家都没有了。
“明增暗降”
某公司 连上22天，再放9天
昨天，网友“败物的落落”发帖说：“之前说今年放9天假，结果通知出来以后，大家都不知道该哭还是笑了。”这个网友贴出了自己的1月工作表，从1月6日开始，连上22天班，然后放9天假。算下来，多上了3个周末，但是放假却只多放了2天。网友都深表同情。
什么样的放假节奏 最“皆大欢喜”
其实，这样福利在重庆不是第一家公司了。时报2011年12月27日曾报道过有家重庆的公司元旦后放假到元宵节。而且工资照发，公司还给优秀员工买往返机票。
这家公司是做大型管材机械的。总部在浙江。老板说，人才流失大，会休养生息才能留住人。
报道出来后，很多人打进热线咨询这家公司，“求跳槽”。
全球咨询公司麦肯锡的一份调查显示，提前放假对于员工而言，是仅次于发放年终奖金的一种福利。不论是提前几天开始放假，还是延长几天假期，一点点额外的带薪休假都可以给员工带来非常大的鼓励效果。
春节放假如何安排？公司HR也很头疼，有经验的HR支招：
1.随行业大流，充分参考行业企业放假习惯和普遍做法，最好不要差距太大，否则，员工定会有比较和抱怨。
2.参考行业大流，又不失企业特性，首要前提条件是不能影响公司的正常业务经营。
3.放假时间安排应早做公布，一般提前一个月公布为宜。
4.放假时间多于国家法律放假的部分最好不要扣员工的工资，作为一种福利或是抵扣年假给员工有薪假，员工们大都会比较感激公司的人性化做法的，激励效果明显，反之，则会有不少怨言和抵触啊。
（原标题：重庆一公司春节带薪休25天）
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