年末职场进入躁动期 工作3-5年者跳槽比例攀高

　　就在其他职场人拿着年终奖，准备假日出行时，小章却正在暗暗酝酿着节后跳槽的计划。记者了解到，这在职场并非少数，人力资源师提醒职场人士跳槽要做好心理准备。

　　“感觉并不适合现在这份工作，准备辞职早作打算。”和大部分大学同学前往一线城市发展的选择不同，小章毕业后继续留在了这个求学四年的城市。“没有特别的原因，只是害怕改变。我并不是一个适应力很强的人，四年的异地生活，让我不能适应回到家乡的生活，但我也再没有勇气去面对陌生的环境。”于是，小章就在武汉找了一份营销策划的工作。

　　比起求学，异地工作的日子难熬多了。初期，小章不能适应这份常常需要加班、生活极不规律的工作，总是安慰自己慢慢就会好转。但一年多时间过去，她认为这种情况没有丝毫改善。

　　上个月，一次与朋友的谈话，让她坚定了辞职的念头。朋友劝告她，趁着现在还年轻，一切都没定，明确自己到底想要什么。以免成家以后，再有想改变的念头，就来不及了。“我已经决定，明年回家去考公务员，我的性格根本不适合具有挑战性的工作。”小章告诉记者。

　　然而，记者发现，像小章一样的年末打算跳槽的人，不在少数。他们或是对薪酬福利水平不满意，或是觉得公司缺少发展机会或空间，或是不适应或难以融入工作团队，种种原因都让年末的职场进入了跳槽的一个“躁动期”。

　　对此，人力资源师范阳表示，做出跳槽选择前，要摆正心态，做好心理准备。“一年职场情绪的累积，让年末的职场人心理会受到一定的冲击，做出跳槽决定。在跳槽之前要把心态摆正。既不要轻举妄动，也不要在跳槽后受到挫折就妄自菲薄。”

　　据数据统计，虽然今年企业员工的整体离职率相较去年有所下降，但对于有着3~5年工作经验的“轻熟职场人”而言，计划跳槽的比例略高于往年，这或许与当今职场人对职业规划的期望值更高有关。

　　对于年底有跳槽想法的“轻熟职场人”，专家提出三点建议：跳槽前一定要再三谨慎，要想想是否自己的职业真的遇到了瓶颈期，判断原单位的发展前景及个人在原单位的发展可能；选择新单位时，要考虑到对方的企业文化与价值观念是否与自己匹配，进入一个新环境后是否能刺激到自己的创造思维；对自己一定要有一个全面的认知，无论是专业技能，还是性格心态，都会影响到跳槽后的个人发展。