临近年末，在期待年终奖的同时，年终总结已先一步如约而至了。如何将琐碎工作写出新意，让自己满意让领导也满意，着实让人纠结。为了急人所急、解人之忧，“代写年终总结”这类“新职业”应运而生。前些天，网上一篇名为“五步写好年终总结”的文章也在各大微博上遭到热捧，成为那些想自己写但又纠结的网友的“宝典”。
职场员工：为年终总结各出奇招
谈及“怎样写年终总结”时，不少株洲的职场人士直言，年终总结就是走个形式。有些人拿去年的年终总结稍作修改敷衍了事，有些人则直接在网上搜罗各种总结模板，甚至还有人花钱请人代写，当然也有人规规矩矩认真写总结反思……
王皓在株洲某国企（南车株洲电力机车公司）做财务分析，12月初，部门领导通知他们这个月底前必须把“年终总结”写好上交。对于王皓来说，“做文章”那是他的死敌，写年终总结那就是年终“纠结”。搜肠刮肚想了半天，王皓决定上网找模板，找上四五篇模板，掐头去尾凑成一篇交上去。
和“谨慎”的王皓不同，邓敏的做法很“土豪”，她在淘宝上找了个“年终总结职业写手”，告诉对方她的工作内容和今年做了些什么事情，然后给了50元钱，上午下的单，当天晚上就收到了一份超过2000字，既有对个人成绩的总结，字里行间又充满谦虚的一份“年终总结”。“写得挺好，我都不知道我原来是一个这么上进的人。”邓敏说，她的总结上交后，还成了部门的“年终总结”模板。
职场管理层：年终总结对自己大有益处
和普通员工相比，带职称级别的成功人士对年终总结的态度就显得十分谨慎。李凡是某零售企业的企划主管。“年终总结会上，要求各个部门的中层管理者要把年终总结做成PPT，PPT内容既要体现团队的工作成绩也要有个人做的努力，同时最重要的是还要有明年工作计划及目标。”李凡表示，年终总结做得好，不仅可以在领导面前留下好印象，而且还关乎年终奖的多少。
近日，英才网发起了《“年终总结是你的年终‘纠结’吗”》的调查。调查数据分析显示，对年终总结采取消极态度的多为工作3年以下的职场新人，普通员工居多；而工作3年以上和职称级别较高的成功职场人士大多认为年终总结对自己有很大益处。
专家分析：员工对年终总结有抵触
英才网联职业指导专家苑航认为，员工对年终总结的抵触。昨日记者随机采访了数十名职场普通员工，他们都表示不想写总结，是因为领导根本就不会花时间去看普通员工几百上千字的总结。而管理层的领导们愿意花心思写总结，那是因为他们的总结会在大会上通过，有大领导在下面听着，能不认真写吗？
与员工不重视年终总结相比，公司的管理层却认为年终总结很重要。采访中，一些公司的管理层领导认为，年终总结是领导层和员工沟通的桥梁，他们都会花时间看。株洲民企人才市场总经理罗斌表示，公司管理层通过研究员工的总结，可以看出员工对公司的敬业度、与企业文化的融合度、对岗位的理解与热爱，下一年工作计划，是否有跳槽迹象等。
网友吐槽：年终总结到底怎么写？
政府篇
网友成义：年终总结还是多说正常话吧，尤其是政府部门、公司等集体的总结，实实在在列出数据，说明问题即可。
永安先锋：一些年终总结，说成绩浓墨重彩，说问题蜻蜓点水，甚至浮夸虚报，怕说问题伤面子、影响“帽子”。年终总结，少一些空洞说辞，多一些直面问题的勇气。
企业篇
黄金索尼克：年终总结六大要素：盘点“能装到篮子里”的工作成果和“不能装到篮子里”的“病果”，用事实、业绩、数字说话，把工作业绩展示出来；
分析取得成绩的原因，要把整个团队合作加进去；对未来形势的展望和分析；计划与安排，脚踏实地、切实可行，有新创意，不“假大空”。
个人篇
崩豆：这次我要试试用画图的方式来做年终总结，肯定吸引老板目光，有创意，还吸引人能看完。
苏州唐唐堂：是时候认真做做年终总结了，看看自己这一年都做了些什么，自己的目标是什么，是往前走了还是往后走了，或者是压根就没动过。
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