8月刚开头，不少人就开始对中秋、国庆“双节”翘首以盼。8月2日，一份“中秋国庆请假攻略”在网上火速传播开来。网友纷纷调侃称：“如果能在这样的天气活过来，我就给自己放个假！”
“双节”放假安排让人累
2013年的节假日安排让人有些累，春节后连上7天、清明后连上6天、五一前连上7天、端午前连上7天……今年上半年，大家一边吐槽一边适应着这样的放假模式。中秋和国庆假将在下月到来，可要享受这两个假期，也是有代价的。
根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，9月19日至21日放假调休中秋节，共3天，9月22日上班。10月1日至7日放假调休国庆节，共7天，9月29日、10月12日上班。
这意味着，中秋3天假期后，要连上6天班，然后休息1天，再上2天，接着休息国庆7天。
网友自制超长拼假攻略
一年中，只有春节和国庆放7天假。在网友眼里，7天假不够长，于是自制了一份中秋国庆最强请假攻略，这份攻略迅速在网上传播开来。
攻略一：中秋节请3天休8天：今年中秋节假期为9月19—21日，这一周的前3天（即9月16—18日）请假，加上，上个双休日两天，即可享受9月14—21日的8天长假。
攻略二：国庆节请2天休10天：今年国庆假期为10月1日—7日，只需在9月29—30日请假，即可享受10天假期，即从9月28日放到10月7日。
攻略三：请11天休24天：先按上面两种情况，申请中秋8天和国庆10天的假期，然后在9月22日—27日请假，共请假11天，即可享受“超值24天放假套餐”。
劳动部门：请假攻略难实现
尽管请假攻略让大家十分兴奋，但可行性如何呢？区人力社保局劳动保障监察大队的工作人员表示，也许请假一两天，你可以找个理由，但一口气请11天假有些难。
有人还问，如果把带薪年假拆开来休可行吗？根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
该工作人员称，拆年假在法律范畴上是可行的。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但如想如此拼假，前提是得到用人单位的同意。
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